我被NO5投诉用了N°5 请问N°5 和 NO5 有权利关系吗

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你好，首先要看你被辞退的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿；若不属于违法辞退的，可要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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由于是合伙，所以双方在协议方面比较随意，只要不违反法律的强制性规定，可自由协商法律依据为《合伙企业法》第三十三条　合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。　合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。