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于2018年4月28日发生工伤事故，工作期间穿高跟鞋摔伤脚踝，至目前无法穿高跟鞋上岗，现人事通知，若继续休工伤假，工资将只有基础工资的80％，根据工伤条例第三十三条条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，那么请问工伤假超过二十天，发放基础工资的80％薪酬是否合理？谢谢
穿高跟鞋摔倒算工伤，因工作受伤，本身没有故意话，劳动者不用承担责任的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
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