您好,针对您的技术顾问聘用算劳动法范畴吗问题解答如下, 技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系,适用于《合同法》与《民法通则》来调整。在务实操作中须注意以下几点:
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休,按照《劳动法》规定,退休人员已开始享受养老保险待遇,不能再建立劳动关系,签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷不属于劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退,则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业,聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷也不属于劳动争议。
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系,虽然用人单位未与其签订《劳动合同》,而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替,发生的纠纷应属于劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
您好,关于技术顾问聘用协议书怎么写这个问题,我的解答如下, 技术顾问聘用协议书怎么写,具体有以下几个要点:首先,写明何公司就是甲方,为了何事,聘请任何人就是乙方,为技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议;
第二点、具体写明高级技术顾问的主要职责;
第三点、合作协议条款,比如职位、工资、福利、聘期、出差要求等等;
第四点、为了维护公司利益,还应该作以下约定:甲方根据市场的需求开发新产品,需乙方参与时,乙方应积极配合,帮助甲方进行及时的产品设计开发,以加快甲方产品的开发进程;乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权,归甲方所有;甲乙双方对开发的产品都应保密,保证不泄露第三方;
第五点、最后双方签字确认协议生效。
甲方(聘用单位):
乙方(受 聘 人):身份证号:
鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望,本着自愿、平等、协商一致的原则,建立 顾问服务关系,签订本协议。
第一条:协议期限
协议期限为年, 自年月日至年月日止。 如需继续聘用,须提前一个月进行协商, 重新签订聘 用协议。
第二条:工作岗位
甲方聘请乙方在从事工作。 乙方承担的劳务工作内容见甲方的服务内容说明 (详见第三条) 。 乙方应根据甲方要求履行服务职责,实现工作目标。
第三条:服务内容
1、甲方聘用乙方担任甲方的专家顾问,乙方须根据甲方的需要提供技术、管理咨询等方面 的服务,主要服务内容为:
2、主要服务方式如下(一项或几项均可) :
□ 每月服务时间不少于小时;
□ 每月完成双方约定的工作任务
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