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你好。最近我的弟弟想要办理合同的事。就是不知道要怎么终止。请问劳动协议终止合同与解除合同区别
劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。以上便是劳动协议终止合同与解除合同的区别的相关内容
专业解答关于解除与终止劳动合同之区别研究在诸多方面，终止与解除劳动合同之间存在着显著的差异性。
专业解答合同的解除和终止在法律效应和适用范围方面存在差异。解除对过去和未来都有影响，可能会使合同恢复原状，常用于处理违约情况。而终止只对未来有影响，不会恢复原状，适用于非违约情况，比如合同完成、双方同意、债务抵销等，适用范围更广泛。
专业解答"合同解除"与"合同终止"是法律上两种不同的合同状态。前者在满足法定条件时，允许权益方终止合同并溯及既往；后者则不具溯及力，仅表示未来法律效果的结束。然而，实践中两者常被混淆，现行法律对此并未明确区分。"合同终止"的法律规定相对模糊。
专业解答合同解除和终止的法律效应和适用范围不同。解除可影响过去和未来，可能恢复原状，通常用于违约情况。而终止仅影响未来，不恢复原状，适用于非违约情况，如合同完成、双方同意、债务抵消等，适用范围更广。
专业解答合同解除与终止是法律对合同效力的两种不同处理方式。解除基于约定或法定条件，具有溯及力，自解除日起合同失效；而终止通过法律程序设定未来消灭点，不溯及既往，不恢复原状。尽管合同解除可能蕴含终止，但现行法律并未特别规定合同终止，其效力与解除存在区别。
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