员工受工伤后多久单位不可辞退

1、劳动者遭遇工伤事故后，在工伤治疗康复的全周期里，也就是日常说的养伤停工阶段，单位不能随便让员工停薪回家，原本享有的薪资福利一分都不能少，这段时间里单位完全不能动用那些针对员工无过错的调岗后辞退还或者经营困难批量裁员的规则来解聘员工。
2、等后续专业机构做完劳动能力评定，拿到书面的伤残等级结果，如果最终评级在一级到四级区间，说明劳动者已经受到了极重的职业伤害，完全或近乎完全失去劳动能力，这种情况下双方的用工关系要一直维系，直到员工满足法定退休条件办完退休手续为止，期间单位没有任何主动解聘的空间。
3、要是评定结果落在五级到六级的区间，意味着劳动者的劳动能力受损程度处于较重的层级，大部分常规工作已经无法适配，此时用工关系的解除主动权完全交到劳动者手上，只有员工本人主动提出要结束用工关系，单位才能按规定办理后续手续，绝不能单方面作出辞退决定。
4、这些保护性规则也不是没有边界，要是受伤的劳动者出现了严重违反单位公示执行的合规管理制度，或者存在工作失误给单位造成重大不可逆损失等明确的严重过错情形，单位依然可以直接启动解聘流程，前面提到的所有工伤保护限制都不会对这类处置形成约束。
放到当前劳动用工法律服务的实际场景里看，不少中小微企业的管理者对这类工伤用工规则的认知还停留在片面知晓的阶段，后续行业里也会逐步出现更精细化的用工合规配套服务，帮企业在保障劳动者合法权益的前提下，梳理出适配自身经营情况的风险应对路径，避免不必要的用工纠纷产生。

发生工伤后，单位并非在所有情况下都能随意解除劳动关系，法定限制情形有明确边界。
工伤治疗休养的停工留薪阶段，员工不用正常到岗工作，原本的工资福利不能打任何折扣，单位不能用员工没法正常提供劳动这类理由走常规无过失辞退或者裁员流程解除合同。
劳动能力鉴定结果出来后，伤残等级为一级到四级的，双方劳动关系要一直维持到员工办退休手续为止，这期间单位没有主动提出解约的资格。
伤残等级为五级或六级的，只有员工本人主动提离职，双方才能解除劳动关系，单位单方面作出的辞退决定全部无效。
如果工伤员工出现严重违反单位公示生效的规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位仍可直接依法解除劳动合同，不受前述所有限制。遇到类似纠纷可以结合自身实际情况咨询专业劳动法律人士，确认自身合法权益边界。

《劳动合同法》第四十二条规定，员工受工伤后，在法定期间内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
停工留薪期内，也就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段期间。员工原工资福利待遇保持不变，用人单位不得在此期间辞退该员工。
劳动能力鉴定结果出具后，若员工被鉴定为一级至四级伤残。双方劳动关系保留至员工达到退休年龄并办理退休手续，用人单位不得在此期间辞退该员工。
若员工被鉴定为五级、六级伤残。除非员工本人主动提出解除劳动关系，否则用人单位不得单方辞退该员工。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。用人单位仍可依法解除劳动合同，不受上述所有期限限制。

不少人遇到工伤后会担心自己被单位随便辞退，其实劳动合同法里有明确的兜底保护，针对工伤职工设置了单位不能随便用无过失性辞退或者经济性裁员规则解除合同的特殊限制。
首先是停工留薪的阶段，也就是工伤之后需要停下来接受治疗养伤的这段时间，这个阶段里你原本的工资、所有福利待遇都得照常发放，单位完全不能借着你没法正常到岗之类的理由把你辞掉。
等劳动能力鉴定结果出来之后，伤残等级是一到四级的情况，单位得一直保留你的劳动关系，直到你到了法定退休年龄正常办好退休手续为止，这段期间没有任何特殊情况都不能解除合同。
要是鉴定出来是五级或者六级伤残，决定权基本在你自己手上，只要你本人没有主动提出来要和单位解除劳动关系，单位就不能单方面做出辞退的决定。
这里还要特别提醒一个很容易被忽略的边界，上面这些保护不是绝对的。如果工伤职工本身出现了严重违反单位合法公示的规章制度这类劳动合同法第三十九条明确规定的过错情形，单位还是可以正常解除劳动合同，不用受前面这些限制的约束。

不少劳动者发生工伤后最担心的就是刚进医院就收到单位发来的辞退通知，按照现行劳动法律的明确规定，工伤职工在特定保障时段内，单位不能以员工患病不能胜任工作、岗位调整后仍不合格、经营困难裁员这类常规非过错理由解除劳动关系。
工伤治疗休养的停工留薪阶段，职工不用到岗参与劳动，之前约定的所有工资福利标准都要照常发放，这段时间单位不能随意动劳动关系。
工伤伤情稳定做完劳动能力鉴定后，拿到一级到四级伤残结论的，职工和单位的劳动关系要持续到退休办理完手续为止，这期间单位完全没有单方辞退的权限。
拿到五级六级伤残结论的，除非职工本人明确主动提出来要解除关系，否则单位不能私自做出辞退决定，要一直保留劳动关系安排合适岗位或者发放伤残津贴。
这些保护性规定也不是绝对的铁饭碗，如果工伤职工出现严重违反单位公示执行的规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任这类法定过错情形，单位依然可以直接解除劳动合同，不用受前面几条保障规则的约束。劳动者遇到单位违规辞退工伤期间的自己，第一时间留存好工伤认定证明、工资发放记录、辞退通知类的材料，向劳动监察部门反馈情况主张合法权益。