员工上班期间脑溢血，公司有无责任

员工上班时突发脑溢血，公司要不要担责得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这会视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要承担相应责任。要是公司没给员工交工伤保险，那得按照工伤保险的待遇和标准来支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等都得给。
要是员工脑溢血没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不算工伤。不过，如果公司存在过错，比如让员工高强度加班，或者没提供必要的劳动保护，从而诱发了员工脑溢血，公司就得承担一定的侵权赔偿责任，医疗费、误工费等都要赔偿。
要是公司没有过错，员工就很难被认定为工伤，公司通常也没有法律赔偿责任。但即便如此，公司还是要按照规定给员工安排医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不能随便跟员工解除劳动合同。总之，遇到这种情况，要依据具体情形来判断公司责任。

员工上班期间脑溢血，公司是否担责要分情况来看。
要是员工在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要承担相应责任。要是公司没给员工交工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些。
如果员工脑溢血没死亡，或者超过48小时死亡，一般不算工伤。不过，要是公司有过错，比如让员工高强度加班、没提供必要劳动保护，诱发了员工脑溢血，公司就要承担一定侵权赔偿责任，要赔偿员工医疗费、误工费等费用。
要是公司没有过错，员工就难以认定工伤，公司一般没有法律赔偿责任。但公司要按规定给员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，而且不能随便解除劳动合同。

员工上班时突发脑溢血，公司要不要担责得具体情况具体分析。
要是员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司就得承担相应责任。要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些都得给。
要是员工脑溢血后没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不算工伤了。不过，如果公司有过错，比如让员工高强度加班，或者没给员工提供必要的劳动保护，从而诱发员工脑溢血，那公司就得承担一定的侵权赔偿责任，要赔偿员工医疗费、误工费这些费用。
要是公司没有过错，员工很难被认定为工伤，那公司一般就没有法律赔偿责任。但公司要按规定给员工医疗期，在医疗期内得支付病假工资，而且不能随便和员工解除劳动合同。所以，员工突发脑溢血后公司是否担责，关键得看具体情形。

员工上班期间突发脑溢血，公司是否担责不能一概而论，得看具体情况。
要是员工在工作的时间和岗位上，突发脑溢血后当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就会视同工伤。按照《工伤保险条例》的规定，公司得承担相应责任。比如说公司要是没给员工缴纳工伤保险，那就要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，像丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金等，这些公司都得给。
要是员工脑溢血后没死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不属于工伤。不过要是公司有过错，比如让员工高强度加班，或者没有提供必要的劳动保护，从而诱发了员工的脑溢血，那公司就需要承担一定的侵权赔偿责任，要赔偿员工医疗费、因为生病耽误工作少挣的钱等费用。
要是公司不存在过错，员工就很难被认定为工伤，这种情况下公司一般没有法律上的赔偿责任。但公司也得按照规定给员工一个医疗期，在这个期间要给员工发病假工资，而且不能随便就和员工解除劳动合同。
给公司的建议是，一定要给员工按时足额缴纳工伤保险，日常也要合理安排工作，提供好劳动保护。员工要是觉得公司有错导致自己生病，可以收集证据，通过合法途径维护权益。

1、员工在上班时突发脑溢血，公司要不要担责得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，突发脑溢血后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，公司就得承担对应的责任。要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些都得给。
2、要是员工脑溢血没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不算工伤。不过要是公司存在过错，比如让员工高强度加班、没提供必要的劳动保护，从而诱发了员工脑溢血，那公司就要承担一定的侵权赔偿责任，得赔偿医疗费、误工费这些费用。
3、要是公司没有过错，员工很难被认定为工伤，公司一般就没有法律赔偿责任。但公司要按照规定给员工医疗期，在医疗期内给员工发病假工资，也不能随便和员工解除劳动合同。