协商解除劳动合同是否算自愿离职

协商解除劳动合同，到底算不算自愿离职，关键看是谁先提出协商。
要是劳动者主动找用人单位协商，最后双方一致同意解除劳动合同，这种情况一般就算是自愿离职。因为这是劳动者自己主观上想结束和单位的劳动关系，后续协商的经济补偿、工作交接等，只是确定解除合同的具体条件。并且在这种情况下，劳动者通常拿不到单位给的经济补偿。
反过来，如果是用人单位先发起协商，和劳动者达成了解除劳动合同的协议，那就不能算劳动者自愿离职了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动提出并和劳动者协商一致解除合同的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。
所以啊，大家遇到协商解除劳动合同的事儿，一定要搞清楚是谁先提的动议，这直接关系到你能不能拿到经济补偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。

协商解除劳动合同是否算自愿离职，要依据具体情况判断。
要是由劳动者主动发起协商，和用人单位达成一致，通常就视作自愿离职。因为劳动者主动提出，表明其主观上想结束劳动关系，协商只是确定解除的具体条件，像经济补偿、工作交接等。这种情况下，劳动者一般拿不到用人单位支付的经济补偿。
如果是用人单位先提出协商，和劳动者达成解除劳动合同的协议，那就不算劳动者自愿离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
由此可见，判断协商解除劳动合同是不是自愿离职，关键在于哪一方先提出协商解除的动议。要是劳动者遇到用人单位主动协商解除合同的情况，要了解自己有获得经济补偿的权利；而劳动者主动协商时，也要清楚一般拿不到经济补偿。

协商解除劳动合同是不是自愿离职，得看具体情况。
要是由劳动者主动提出协商，然后和用人单位达成一致，这一般就算是自愿离职。因为劳动者主动提出来，说明他心里是想结束和单位的劳动关系的，协商只是确定解除合同的一些具体条件，像经济补偿、工作交接这些事儿。这种情况下，劳动者通常拿不到用人单位给的经济补偿。
打个比方，小李觉得现在这份工作不太适合自己，主动跟公司说想解除劳动合同，经过协商双方达成一致，这就是小李自愿离职，公司也就不用给他经济补偿。
但要是协商是用人单位先发起的，还和劳动者达成了解除劳动合同的协议，这就不算劳动者自愿离职了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致的，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
简单来说，判断协商解除劳动合同是不是自愿离职，重点就看是谁先提出来要协商解除的。

协商解除劳动合同的性质不能一概而论地认定为自愿离职，要根据实际情况来判断。
要是劳动者自己先主动和用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成了一致，那么通常就会被看作是自愿离职。这就好比劳动者心里已经有了离开的想法，和单位协商只是为了把离职的一些具体事儿说清楚，像给多少经济补偿、工作怎么交接等。在这种情况下，一般单位是不会给劳动者支付经济补偿的，因为是劳动者自己想走。
反过来，如果是用人单位先发起协商，然后和劳动者达成了解除劳动合同的协议，那就不能算劳动者自愿离职了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位主动提出解除合同，还和劳动者协商一致的，就得给劳动者支付经济补偿。补偿的多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
所以，判定协商解除劳动合同是不是自愿离职，最重要的就是看是谁先提出来要协商解除的。给大家提个实用建议，不管是劳动者还是用人单位，在协商解除劳动合同时，一定要有书面记录，明确是谁先提出的，这样以后要是有纠纷，就能清楚到底该怎么处理，保障自己的合法权益。

1、协商解除劳动合同不能直接认定为自愿离职，得看具体情况来判断结果。
要是劳动者主动跟用人单位提出协商，并且双方达成了一致，这种情况一般就会被看作是自愿离职。因为劳动者主动提出来，说明他心里是想结束和单位的劳动关系的，协商主要是确定像经济补偿、工作交接这些解除合同的具体条件。在这种情况下，劳动者通常拿不到用人单位给的经济补偿。
2、要是用人单位主动发起协商，还和劳动者达成了解除劳动合同的协议，这就不能算劳动者自愿离职了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
判断协商解除劳动合同属不属于自愿离职，重点就在于到底是哪一方先提出来要协商解除合同的。