公司辞退无期限合同员工，赔偿金怎么算

在日常工作里，公司辞退无固定期限合同员工的情况时有发生，而赔偿金的计算得根据不同情况来定。
要是公司属于合法辞退，比如员工有严重违反公司规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种时候公司就不用给赔偿金。这就好比你在学校违反校规校纪，学校按规定处理你，不会有额外赔偿。
但如果公司是违法辞退员工，就必须给员工赔偿金了。赔偿金的计算是有标准的，先按经济补偿标准来，再乘以 2。经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工工资比较高，比当地上年度职工月平均工资的 3 倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资 3 倍来算，而且补偿年限最多不超过 12 年。
给大家举个例子，员工在公司工作了 5 年零 8 个月，月平均工资 8000 元，公司违法辞退他，那赔偿金就是 8000 乘以 6 再乘以 2，也就是 96000 元。
要是员工遇上公司辞退自己的情况，先别慌，看看公司辞退是不是合法。要是觉得公司违法辞退，自己权益受损，就可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司要是辞退和自己签了无固定期限合同的员工，赔偿得看具体情况。要是公司是合法辞退的，像员工严重违反了公司的规章制度，这属于《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，公司就不用给员工赔偿金。
2、要是公司辞退员工不合法，那就得给员工赔偿金。给多少赔偿金呢，是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，按照员工在公司工作的时间来。员工在公司工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算来给补偿；要是工作时间还不满六个月，公司给半个月工资作为补偿就行。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是员工每个月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还高，公司给员工经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
举个例子，有个员工在公司干了 5 年零 8 个月，每个月平均工资是 8000 元，公司不合法地把他辞退了，那公司就得给员工赔偿金 8000×6×2 = 96000 元。

公司辞退签了无固定期限合同的员工，赔偿金咋算分两种情况。
要是公司合法辞退员工，不用给赔偿金。像员工严重违反公司规章制度，就属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
要是公司违法辞退，那得给员工赔偿金。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有员工在公司工作了 5 年零 8 个月，月平均工资 8000 元，公司违法把他辞退了，就得支付赔偿金 8000×6×2 = 96000 元。员工要多了解这些法律知识，维护好自己权益，遇到问题也能知道怎么计算赔偿。

公司辞退无固定期限合同员工，赔偿金计算分不同情况。
要是公司合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用支付赔偿金。
而公司违法辞退时，就要向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司工作 5 年零 8 个月，月平均工资 8000 元，公司违法辞退，应支付赔偿金就是 8000×6×2 = 96000 元。
员工遇到公司辞退情况，要先判断公司辞退是否合法。若认为公司违法辞退，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

公司辞退无固定期限合同员工，赔偿得看具体情况。如果公司是合法辞退，像员工严重违反了公司规章制度，这种符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司就不用给赔偿金。
但要是公司违法辞退员工，那就必须给赔偿金了。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来确定。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司给半个月工资的补偿就行。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个员工在公司干了 5 年零 8 个月，月平均工资是 8000 元。因为公司是违法辞退他，所以公司得付的赔偿金就是 8000×6×2，总共 96000 元。大家遇到这事儿，心里就有个底了。