提前告知员工到期不续约是否需赔偿

劳动合同到期，单位提前告知员工不续约，是否要赔偿得看具体情况。
要是单位提出按原来条件甚至更好的条件续约，比如工资没降或者提高了，工作岗位和工作条件没有变差，可员工就是不同意续签，这时劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。
但要是不属于上述情况，劳动合同到期终止时，单位就需要给员工支付经济补偿了。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
所以，单位仅仅提前告知员工合同到期不续约，不能马上确定要不要赔偿。判断的关键在于，是否是单位提出维持或提高条件续约，而员工拒绝了这种情况。大家如果遇到这类情况，还存在疑问，可以咨询专业的法律人士。

提前告知员工劳动合同到期不续约，是否要赔偿得分情况来判断。
如果用人单位维持或者提升了劳动合同约定的条件，找员工续订合同，但员工不同意续订，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给员工支付经济补偿。举个例子，要是原来合同里的工资待遇没降或者提高了，工作岗位、工作条件等也没有变差，员工却拒绝续签，那单位就不用补偿。
但要是不属于上述那种用人单位维持或提高条件续订合同，员工拒绝的情况，劳动合同到期终止时，用人单位就得向员工支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算；工作不满六个月，单位要向员工支付半个月工资作为经济补偿。
也就是说，仅仅提前告知员工合同到期不续约，没法直接确定要不要赔偿。关键得看是否存在用人单位维持或提高条件续订合同，而员工拒绝的情形。

提前告知员工劳动合同到期不续约，是否要给赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出按原来合同条件续订，甚至提高条件续订，像工资待遇不变或者提高了，工作岗位、工作条件等也没变差，但员工就是不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，如果之前一个月工资是5000块，续约时涨到5500块，工作环境也没变化，可员工还是不愿意续签，那单位就不用给补偿。
但要是不属于上述情况，也就是用人单位没维持或提高条件续订合同，只要劳动合同到期终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作补偿。
所以说，仅仅提前告知员工合同到期不续约，没法直接确定是不是要给赔偿。重点得看有没有出现用人单位维持或提高条件续约，员工却拒绝这种情况。

在劳动合同到期时，提前告知员工不续约是否要赔偿，得根据不同情况来定。
要是用人单位提出按照原来的条件或者更好的条件和员工续签合同，员工却不愿意，这种情况下劳动合同自然终止，用人单位不用给经济补偿。举个例子，原合同里工资没降或者还提高了，工作岗位和工作条件也没有变得更差，可员工就是不想续签，那单位就不用给补偿。
但要是不属于用人单位维持或者提高条件续约而员工拒绝这种情况，劳动合同到期终止了，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
给大家一些实用的法律建议。对用人单位来说，在合同到期前，最好明确提出续签合同的具体条件，并且保留好相关证据，避免之后产生纠纷说不清楚。对员工来说，要了解自己的权益，如果单位降低条件续签，自己不同意而导致合同终止，要及时和单位沟通经济补偿的问题。总之，双方都要清楚法律规定，依法办事。

1、单位提前跟员工说劳动合同到期后不再续约，要不要给赔偿，得看具体情况。
如果单位提出按照原来合同条件或者更好的条件跟员工续签合同，员工却不愿意续签，导致劳动合同自然结束，这种情况下单位不用给员工经济补偿。比如说，原来合同里的工资没降甚至提高了，工作岗位和工作条件也没变差，可员工还是不签新合同，那单位就不用掏钱补偿。
2、要是不属于单位按原来条件或提高条件续签，员工却拒绝这种情况，劳动合同到期结束时，单位就得给员工经济补偿。经济补偿怎么给呢？这得看员工在这个单位干了多久。员工每在单位工作一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
所以，光提前告诉员工合同到期不续约，不能直接决定单位给不给赔偿。重要的是得看有没有单位提高或维持条件续约，员工却拒绝的情况。