公司拖欠工资会带来什么结果

公司拖欠工资可不是小事，会引发一系列法律后果。
从民事角度看，员工有权利和公司解除劳动合同，并且能要求公司给予经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而且，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司把拖欠的工资补上，同时还能要求加付赔偿金，这个赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
在行政方面，劳动行政部门会要求公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
更严重的是，如果公司采用转移财产、逃匿等手段，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却拖着不给，金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。犯这个罪，数额较大的，要判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会判三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也要按照上面的规定受处罚。
给员工的建议是，遇到公司拖欠工资，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，按时支付工资，避免不必要的法律风险。

1、公司要是拖欠工资，会带来不少法律后果。从民事方面看，员工有权利解除和公司的劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在公司工作几年，公司就按一年一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给员工半个月工资作为补偿。此外，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司把拖欠的工资补上，并且支付赔偿金。赔偿金的数额在应付金额的百分之五十到百分之一百之间。
2、在行政方面，劳动行政部门会要求公司在规定时间内支付员工工资。要是公司超过规定时间还没支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
3、如果公司采用转移财产、逃跑等手段，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门要求支付后仍不支付，那就会构成拒不支付劳动报酬罪。犯这个罪，金额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。要是公司犯了这个罪，公司要交罚金，公司里直接负责的管理人员和其他相关责任人员，也会按照上面说的标准来处罚。
随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提高，未来公司拖欠工资的违法成本会越来越高。企业应该重视劳动法律法规，依法保障劳动者的合法权益，避免因拖欠工资面临一系列法律风险。

公司拖欠工资可不是小事，会引发一系列法律后果。
在民事上，劳动者有权利解除和公司的劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。另外，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司支付拖欠的工资，还能要求加付赔偿金，赔偿金是应付工资的50%到100%。
行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
如果公司耍心眼，比如转移财产、逃跑来逃避支付工资，或者有能力却不给，金额还比较大，政府相关部门责令支付也不给，那就会触及拒不支付劳动报酬罪。犯这罪，金额大的，要判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，要判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。要是公司犯罪，不仅公司要交罚金，直接负责的主管和其他责任人，也按照上述规定处罚。
劳动者遇到公司拖欠工资，一定要及时维权。

公司拖欠工资有多种法律后果。
民事上，劳动者能解除劳动合同，还可要求公司给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，让公司支付拖欠工资和加付赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是公司用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者有能力却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。
遇到公司拖欠工资，劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，还能向劳动行政部门投诉，若涉嫌犯罪可向司法机关报案。

公司要是拖欠工资，会带来不少法律后果。
从民事层面说，劳动者有权利解除和公司的劳动合同，还能要求公司给予经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在这家公司工作的时间来。工作满一年，公司就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。而且，劳动者可以去申请劳动仲裁或者直接起诉，要求公司把拖欠的工资补上，还能要求加付赔偿金，赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。
行政方面，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
更严重的是，如果公司通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，并且在政府有关部门责令后还是不支付，那就触犯拒不支付劳动报酬罪了。犯这个罪，金额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也有可能只单处罚金；要是造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定来处罚。所以公司可别轻易拖欠工资，不然麻烦可不小。