劳动仲裁后同时告分包和总包行不行

劳动仲裁后，把分包和总包同时列为共同被告这种做法是可行的，但得根据具体情况来判断被告是否合适。
要是存在违法分包的情况，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程、业务或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，那么对于这些组织或自然人招进来的劳动者，得由有资格的发包方来承担用工主体责任。这时候，劳动者在仲裁后去起诉时，就可以把违法分包的分包单位和有资格的总包一起列为共同被告，要求他们承担连带责任。
要是劳动者和分包、总包分别存在不同的劳动法律关系，并且这些关系是因为同一个劳动争议关联起来的。比如分包负责具体工作安排，总包负责发工资，劳动者为了全面保障自己的权益，在仲裁后的诉讼阶段也能同时起诉这两方。
不过，如果劳动者只和其中一方有明确的劳动关系，而且劳动争议也只和这一方有关，这时候同时起诉另一方，法院可能不会支持。所以，劳动者在决定要不要同时起诉分包和总包之前，要结合实际的劳动用工情况和手里的证据，准确判断到底谁该承担责任。

劳动仲裁后想把分包和总包一起列为被告，这种做法是有可能行得通的，但要根据实际情况来判断被告是否“站得住脚”。
先说说违法分包的情况。按照相关规定，像建筑施工、矿山这类企业把工程或经营权包给没有用工资格的组织或个人，那对这些组织或个人招来的劳动者，具备用工资格的发包方就得承担责任。打个比方，施工总包把工程违法分包出去，分包又招了一批工人干活，这种情况下工人在仲裁后起诉，就可以把分包单位和有资格的总包一起告，要求他们一起担责。毕竟分包违法在先，总包监管也有问题，让他们一起负责也是合理的。
要是劳动者和分包、总包都有不同的劳动法律关系，并且这些关系是因为同一个劳动争议联系起来的，比如分包安排具体工作，总包发工资。为了能全面保障自己的权益，劳动者在仲裁后的诉讼中就可以把二者都告上法庭。
但要是劳动者只和其中一方有明确的劳动关系，而且纠纷也只和这一方有关，这时候还把另一方告了，法院可能就不支持。所以，在决定是不是把分包和总包都告的时候，得看看实际的用工状况，把手里的证据都理一理，确定好到底是谁的责任。要是自己拿不准，也可以找专业的律师咨询一下，避免走弯路。

1、劳动仲裁之后，把分包和总包一起列为共同被告是可以的，但要根据实际情况来确定被告是否合适。
2、要是存在违法分包的情况，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，像建筑施工、矿山企业这类用人单位，把工程、业务或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招进来的劳动者，用工责任得由有资格的发包方承担。这种情况下，劳动者在仲裁之后起诉时，就可以把违法分包的分包单位和有资格的总包一起告，让他们承担连带的责任。
3、要是劳动者和分包、总包分别有不同的劳动法律关系，而且这些关系和同一件劳动争议有关联，比如分包负责安排具体工作，总包负责发工资，劳动者为了更好地维护自己的权益，在仲裁后的诉讼阶段也能同时起诉这两方。
4、但要是劳动者只和其中一方有明确的劳动关系，劳动争议也只和这一方的责任有关，同时起诉另一方，法院可能不会支持。所以，在决定要不要同时起诉分包和总包时，得结合实际的劳动用工情况和证据等，准确找出该承担责任的一方。

劳动仲裁后，能否把分包和总包一起列为被告？这得看具体情况。
要是存在违法分包，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ，建筑施工、矿山企业这类用人单位，把工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或个人，那这个组织或个人招用的劳动者，用工主体责任得由具备资格的发包方承担。在这种情况，劳动者仲裁后起诉，可将违法分包的分包单位和有资格的总包列为共同被告，要求他们承担连带责任。
如果劳动者和分包、总包分别有不同的劳动法律关系，且这些关系和同一劳动争议有关联，比如分包管具体工作安排、总包管发工资，劳动者为维护自身权益，也能在仲裁后起诉时把二者一起告了。
但要是劳动者只和其中一方有明确劳动关系，劳动争议也只涉及这一方责任，这时同时起诉另一方，法院很可能不支持。所以，劳动者决定是否一起起诉分包和总包时，要结合实际用工情况、手里的证据，准确判断谁该担责。

劳动仲裁后把分包和总包列为共同被告是可以的，但要根据具体情况判断被告是否合适。
要是有违法分包的情况，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位把工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或个人，那这些组织或个人招用的劳动者，由有主体资格的发包方承担用工主体责任。这种情况下，劳动者在仲裁后起诉时，能把违法分包的分包单位和有主体资格的总包列为共同被告，要求他们承担连带责任。
要是劳动者和分包、总包分别存在不同劳动法律关系，而且这些关系因同一劳动争议有关联，像分包负责具体工作安排、总包负责发工资等，劳动者为了更好维护自身权益，也能在仲裁后的诉讼阶段同时起诉二者。
但要是劳动者只和其中一方有明确劳动关系，劳动争议也只涉及这一方责任，同时起诉另一方可能不会得到法院支持。所以，决定是否同时起诉分包和总包前，要结合实际劳动用工情况、证据等，准确判断责任主体。