员工未签劳动合同离职有经济赔偿么

员工没签劳动合同离职，满足一定条件能获得经济赔偿。
要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同，员工因此离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工两倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，保障员工权益。两倍工资从用工满一个月次日算到补签合同前一日。
若单位从用工起满一年都不和员工签书面合同，就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。这时员工离职，要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，单位要给经济补偿。补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，要是员工拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。
遇到这类问题，员工可先和单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。      

员工没签劳动合同就离职，在某些情况下能拿到经济赔偿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工因此离职的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要给员工每月支付两倍工资。这其实是法律为了保护员工权益，对用人单位不签合同的一种惩罚。支付两倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天为止。
要是用人单位自用工开始满一年都不和员工签书面劳动合同，那就会被视作和员工订立了无固定期限劳动合同。这种情况下员工离职，如果是因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，单位还得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
不过，如果是员工自己拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知员工终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。所以签合同这事，员工和单位都要多上心。

员工没签劳动合同就离职，在一些情况下是能拿到经济赔偿的。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工因此离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给员工双倍工资。这其实是法律对单位不签合同的一种惩罚，就是为了保护员工的合法权益。双倍工资的支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。
要是单位从用工开始满一年都不和员工签书面合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下员工离职，如果是因为单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的那些情况，单位还得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果是员工自己拒绝签劳动合同，单位书面通知员工终止劳动关系，这种情况下单位就不用给经济补偿了。
给员工的建议是，工作时要主动要求和单位签合同，保留好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工资条等。要是遇到单位不签合同的情况，先和单位协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。

1、员工没签劳动合同就离职，满足一些条件能拿到经济赔偿。要是用人单位从用工那天开始，超一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工因此离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给员工双倍工资。这其实是法律对单位不签书面合同的一种惩罚，就是为了保障员工的合法权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始给，一直给到补签书面合同的前一天。
2、要是用人单位从用工开始满一年都不和员工签书面合同，就会被当成和员工订立了无固定期限劳动合同。这种情况下员工离职，如果是因为单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，单位还得给经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、不过要是员工自己拒绝签劳动合同，单位书面通知员工终止劳动关系，就不用给经济补偿。

员工没签劳动合同就离职，在某些情形下能拿到经济赔偿。
要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工因此离职的，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工双倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，目的是保障员工权益。双倍工资从用工满一个月的第二天算起，到补签合同的前一天为止。
要是单位用工满一年都没和员工签合同，就视作双方签了无固定期限劳动合同。这时员工离职，如果是因为单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，单位还要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果是员工自己拒绝签合同，单位书面通知员工终止劳动关系，那单位就不用支付经济补偿。所以，员工遇到没签合同的情况，要分清责任在谁，依法维护自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。