工伤休假老板不给带薪该怎么解决

员工受了工伤需要休假，按照法律是可以享受停工留薪期的。在这个期间，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。可要是老板不给员工带薪休假的工资，员工可以通过下面这些办法解决。
可以先和老板商量，跟老板讲清楚相关的法律规定，要求他支付停工留薪期的工资。这时候要注意保留好和老板的对话记录等证据，万一以后用得上。
要是和老板商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前一般要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有医疗诊断证明、工伤认定决定书等能证明是工伤以及休假合理的材料。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位违法，会责令它改正。
也能去申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书之后的一定期限内，向人民法院提起诉讼。

员工在工作中受了工伤去休假，依据法律能享受停工留薪期。这期间，员工该拿的工资和原本享有的福利都不会变，并且单位得按月支付。不过有些老板会不愿给员工发这段时间的工钱。要是遇到这种情况，以下几种解决办法或许能帮到员工。
可以先找老板心平气和地沟通，跟老板讲讲法律是怎么规定的，让他明白应该支付停工留薪期的工资。沟通的时候别忘了保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上呢。
要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资单、工作证等，还有医疗诊断证明、工伤认定决定书，这些能说明自己确实受了工伤，休假是合理合规的。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法了，会责令他们改正。
还能去申请劳动仲裁，得在规定时间内，带着书面的仲裁申请和相关证据，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后依法作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内，去人民法院起诉。
总的来说，员工遇到工伤老板不给带薪休假工资的情况，一定别怕麻烦，要积极利用法律武器维护自己的权益。

1、员工受了工伤要休假，按照法律规定能享受停工留薪期，在这段时间里，工资和福利待遇跟平时一样，单位得每个月按时给员工发。要是老板不给发带薪休假的工资，员工可以通过下面这些办法来解决。
2、员工可以先跟老板谈谈，给老板讲讲相关的法律规定，让老板支付停工留薪期的工资，谈的时候最好把对话记下来当作证据。
3、要是和老板谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前一般要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还要准备医疗诊断证明、工伤认定决定书等能证明是工伤和休假合理的材料。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位违法，会责令单位改正。
4、员工也能申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后依法做出裁决。
5、如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书后的一段时间内向法院起诉。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在工伤维权方面，可能会有更便捷高效的处理机制，劳动者维权也会更顺畅。

员工因工伤休假，有停工留薪期，这段时间工资福利和正常上班一样，单位得按月给。可有些老板不给带薪，遇到这种情况该咋办？
先试试跟老板协商，把工伤期间工资支付的法律规定跟老板讲清楚，要求支付停工留薪期工资。同时要留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的凭证。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备些材料，像能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证，还有医疗诊断证明、工伤认定决定书，这些能证明你确实工伤且休假合理。劳动监察部门会调查单位，责令其改正。
也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，最后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书一定时间内向法院起诉。

员工工伤休假能依法享受停工留薪期，在这个期间，原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。要是老板不给带薪，有这些解决办法。
可以先试着跟老板协商，把相关法律规定讲清楚，要求支付停工留薪期工资，同时要保留好对话记录等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备一些材料，像能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些能证明工伤和休假是合理的。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，让他们改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排庭审，然后依法作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。