公司未给劳动合同还没证据怎么搞

在劳动关系中，要是公司没给劳动者劳动合同，劳动者还没证据，有这样几种解决办法。
先说收集间接证据的事儿。工资支付记录相当关键，就拿银行工资流水明细来说，上面清楚记着公司给你转账的情况，这能证明你和公司有劳动关系，也能看出工资发了多少。工作证也有用，它就像你的身份名片一样，能证明你是公司员工。考勤记录也别小瞧，它能显示你上班的情况，说明你确实在给公司干活。还有门禁卡，这也是你进出公司工作的一个证明。另外，同事的证人证言也有作用，同事能讲出你在公司的工作情况，给你做个见证。
要是有了这些证据还不行，就可以向劳动监察部门投诉。你把公司没给劳动合同的事儿跟当地劳动监察部门说，他们有权力去调查公司。要是确实是公司不对，他们会让公司改正。要是因为没给合同让你受了损失，公司得赔你钱。
要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，那就申请劳动仲裁。在仲裁的时候，按照法律规定，公司得拿出劳动合同等相关证据。要是公司拿不出已经签了合同还交给你的证据，那公司就得承担不好的后果。所以劳动者遇到这问题别着急，一步步来维护自己的合法权益。

1、要是公司没给劳动者劳动合同，而劳动者又拿不出证据，有几个办法可以试试。先收集间接证据。像工资支付记录就很关键，比如银行工资流水明细，上面能看到公司的转账记录，这就能证明劳动者和公司存在劳动关系，还能知道工资发放情况。工作证、考勤记录、门禁卡这些也能当证据用。工作证能证明员工身份，考勤记录能看出出勤情况，也就反映出劳动者给公司干活的事实。同事的证人证言也有证明效果，同事能证明你在公司的工作情况。
2、可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以找当地的劳动监察部门，跟他们反映公司没给劳动合同的事儿。劳动监察部门有权力对公司进行调查。要是调查属实，会让公司改正。要是给劳动者造成了损害，公司得进行赔偿。
3、还能申请劳动仲裁。要是劳动监察部门处理完问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。按照法律规定，在仲裁的时候，用人单位得负责拿出劳动合同等相关证据。要是公司拿不出已经签订并给了劳动者劳动合同的证据，那公司就得承担不好的后果。

公司没给劳动合同，咱们劳动者又没证据，这可咋办？别着急，下面几招或许能帮到你。
先着手收集间接证据。工资支付记录很关键，像银行工资流水明细，里面有公司的转账记录，能证明咱和公司有劳动关系，还能看出工资发放情况。工作证、考勤记录、门禁卡这些也能当证据，工作证能证明咱的员工身份，考勤记录能体现出勤情况，说明咱为公司干活了。另外，找同事做证人也有用，同事能证明咱在公司的工作情况。
接着可以向劳动监察部门投诉。跟当地劳动监察部门说公司没给劳动合同的事儿，他们有权调查公司。要是查证属实，会让公司改正；要是给咱造成了损害，公司得赔偿。
如果劳动监察部门处理后问题还没解决，就去申请劳动仲裁。仲裁时，按照法律规定，公司要拿出劳动合同等相关证据。要是公司拿不出已经签订并交付劳动合同的证据，那它就要承担不利后果。

公司没给劳动者劳动合同，劳动者又没证据，可这么解决。
先收集间接证据。工资支付记录很关键，像银行工资流水明细，能看出公司转账记录，证明劳动关系和工资发放情况。工作证能表明员工身份，考勤记录能体现出勤，门禁卡等也能辅助证明。同事的证人证言也有用，他们能证明你在公司的具体工作情况。
接着向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映公司没给劳动合同的问题。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查证情况属实，会责令公司改正。要是给劳动者造成损害，公司得承担赔偿责任。
要是劳动监察部门处理后问题还没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，根据法律规定，用人单位要承担提供劳动合同等相关证据的责任。要是公司拿不出已签订并交付劳动合同的证据，就要承担不利后果。

如果公司没给劳动者劳动合同，劳动者又没有证据，不妨试试下面这些办法。
先收集间接证据。工资支付记录很关键，像银行工资流水明细，能清楚看到公司的转账记录，既能证明你和公司有劳动关系，又能显示工资发放情况。工作证、考勤记录、门禁卡也能当证据用。工作证可以证明你是公司员工，考勤记录能看出你出勤的情况，这些都能体现你为公司付出了劳动。还有同事的证人证言也有作用，同事可以讲讲你在公司的工作情形。
然后，可以向劳动监察部门投诉。你把公司没给劳动合同这事反映给当地劳动监察部门，他们有权去调查公司。要是确实存在这种情况，他们会让公司改正。要是因为没给合同给你造成了损失，公司还得赔偿你。
要是经过劳动监察部门处理，问题还是没解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，按照法律规定，公司要负责拿出劳动合同等相关证据。要是公司拿不出证据证明已经和你签了合同，并且把合同给你了，那公司就要承担不好的后果。
这里要提醒一点，很多人以为没合同就没办法维权，其实通过收集这些间接证据，还是能保障自己权益的。