首页 > 法律咨询 > 辽宁法律咨询 > 辽阳法律咨询 > 辽阳工程质量纠纷法律咨询 > 能直接起诉介绍工程的中间人吗

能直接起诉介绍工程的中间人吗

张* 辽宁-辽阳 工程质量纠纷咨询 2026.10.05 08:51:39 471人阅读

能直接起诉介绍工程的中间人吗

其他人都在看:
辽阳律师 建设工程纠纷律师 辽阳建设工程纠纷律师 更多律师>
咨询我

想要起诉介绍工程的中间人,可不是随便就能做的,得看具体情况。
要是中间人在介绍工程时耍了欺诈手段,比如故意隐瞒重要信息,或者提供虚假情况,让你遭受了损失,你就可以依据《民法典》里有关欺诈的规定,以侵权或者合同违约的理由去起诉他,要求他赔偿损失。
要是双方签了居间合同,中间人却没按合同办事,像没促成合同成立还收了报酬,或者没如实报告相关情况,这时你能按照合同约定和《民法典》中居间合同的规定,起诉中间人,让他承担违约责任,比如把你付的报酬退回来。
不过,如果中间人只是正常提供介绍服务,没有过错,也没违约,你可不能随便起诉人家。毕竟正常的居间介绍是合法商业行为,人家促成交易后有权拿到报酬。
打算起诉的话,得先收集好证据,像聊天记录、合同、付款凭证这些,以此证明中间人有过错或违约行为,以及你遭受的损失,这样才能让你的起诉更有胜算。

2026-10-05 12:18:00 回复
咨询我

起诉介绍工程的中间人,要根据具体情况判断。
要是中间人在介绍工程时有欺诈行为,像故意隐瞒重要信息或者提供虚假情况,让当事人遭受损失,当事人能依据《民法典》里关于欺诈的规定,以侵权或者合同违约为由起诉中间人,要求其承担赔偿责任。
如果双方签了居间合同,中间人没按合同约定履行义务,比如说没促成合同成立却收了报酬,或者没尽到如实报告的义务等,当事人可以根据合同约定和《民法典》中关于居间合同的规定起诉中间人,要求其承担违约责任,比如返还已支付的报酬。
但要是中间人只是提供了正常的介绍服务,没有过错或者违约行为,当事人就不能随便起诉。因为正常的居间介绍是合法的商业行为,中间人促成交易后有权拿相应报酬。
所以,当事人决定起诉前,得收集好相关证据,像聊天记录、合同、付款凭证等,用来证明中间人的过错或者违约行为,以及自己遭受的损失。

2026-10-05 12:15:52 回复
咨询我

能不能直接起诉介绍工程的中间人呢?这得看具体情况。
要是中间人在介绍工程的时候有欺诈行为,比如故意藏着重要信息不说,或者提供了虚假情况,让当事人受了损失,那当事人就可以根据《民法典》里有关欺诈的规定,以侵权或者合同违约的理由去起诉中间人,要求他赔偿损失。
要是双方签了居间合同,可中间人没按照合同的约定办事,像没促成合同成立还收了报酬,或者没尽到如实报告的义务等情况,当事人就能按照合同约定和《民法典》中关于居间合同的规定,起诉中间人,让他承担违约责任,像把已经收的报酬退回来之类的。
但要是中间人只是正常提供了介绍服务,没过错也没违约,当事人可不能随便起诉。因为正常的居间介绍是合法的商业行为,中间人促成了交易,是有权拿到相应报酬的。
所以,当事人在决定起诉之前,一定要收集好相关证据,像聊天记录、合同、付款凭证这些,用它们来证明中间人的过错或者违约行为,以及自己遭受的损失。

2026-10-05 11:03:31 回复
咨询我

在工程领域,有人会找中间人帮忙介绍工程。但能不能直接起诉介绍工程的中间人,得看具体情况。
要是中间人在介绍工程时耍了心眼儿,搞欺诈那一套,像故意藏着重要信息不说,或者提供假情况,让咱们遭受了损失,这时候咱就有辙。根据《民法典》里对欺诈行为的规定,咱们可以以侵权或者合同违约的理由去法院起诉中间人,要求他赔偿咱们的损失。比如他说这工程稳赚不赔,结果是个大坑,咱们就可以追究他的责任。
要是双方签了居间合同,中间人却不按合同办事。比如没促成工程合同成立还收了咱们的报酬,或者没把该说的情况如实告诉咱们,咱也能起诉。依据合同约定和《民法典》里关于居间合同的规定,让他承担违约责任,把收咱的钱还回来。
不过,如果中间人就是正常介绍工程,没犯错也没违约,咱可不能随便去起诉人家。正常的居间介绍是合法的商业行为,中间人促成了交易,是有权拿到报酬的。
所以呀,想起诉中间人之前,一定要收集好证据,像和中间人的聊天记录、签的合同、付款的凭证这些,用来证明中间人有错或者违约,还有咱们自己受了多大损失。有了这些证据,咱去起诉心里才更有底。

2026-10-05 10:38:36 回复
咨询我

1、能不能直接起诉介绍工程的中间人,得看具体情况。要是中间人在介绍工程时耍了欺诈手段,像故意藏着重要信息,或者提供假情况,让当事人吃了亏,当事人就可以根据《民法典》里有关欺诈的规定,用侵权或者合同违约的理由去起诉中间人,让他赔偿损失。
2、要是双方签了居间合同,可中间人没按合同办事,比如没促成合同成立,却收了报酬,或者没把真实情况如实报告,当事人就能按照合同约定和《民法典》里关于居间合同的规定,起诉中间人,要求他承担违约的责任,像退还已经付了的报酬之类的。
3、不过,如果中间人只是做了正常的介绍工作,没犯错也没违约,当事人可不能随便起诉。毕竟正常的居间介绍是合法的商业活动,中间人成功促成交易后,是有权拿到相应报酬的。
4、所以在决定起诉之前,当事人得把相关证据收集好,像聊天记录、合同、付款凭证这些,用来证明中间人有过错或者违约,以及自己遭受了损失。

2026-10-05 10:12:31 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多建设工程纠纷资讯

微信扫一扫