工伤后主动离职是否能拿到赔偿

职工受工伤后主动离职，大多能拿到赔偿，具体得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。
要是被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项赔偿通常要员工离职时才会给。所以，主动离职不影响拿这两笔钱，但前提是工伤员工经劳动能力鉴定达到了伤残等级。
另外，员工工伤治疗期间有停工留薪期，就算主动离职，用人单位也得正常发该期间的工资。
要是工伤没达到伤残等级，赔偿项目本来就少，主动离职对赔偿影响不大，一般就只有工伤医疗费、停工留薪期工资这些赔偿。
总的来说，工伤后主动离职基本不影响依法获赔，但能不能拿到、能拿多少，得看工伤实际情况。建议大家受工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护好自己的合法权益。

工伤后主动离职，通常能拿到一定赔偿，具体得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。
要是被认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项赔偿通常在员工离职时才给。所以，员工主动离职不影响拿这两项赔偿。不过，工伤员工得经过劳动能力鉴定达到伤残等级，才能领取这两项补助金。
另外，员工工伤治疗期间有停工留薪期待遇，就算主动离职，用人单位也得正常支付该期间工资。
如果工伤没达到伤残等级，赔偿项目本来就少，主动离职对赔偿影响不大，一般只有工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
总体来说，工伤后主动离职大多不影响依法获赔，但能不能拿到以及具体数额，要结合工伤实际情况确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此主张合法权益。

工伤后主动离职，一般能拿到一些赔偿，具体得看工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
要是被认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不过这两项赔偿通常要员工离职时才给。所以说，员工主动离职不影响拿这两笔钱。但有个前提，工伤员工得经过劳动能力鉴定，达到伤残等级才行。
另外，员工工伤治疗期间有停工留薪期的待遇，就算主动离职，这期间用人单位也得正常发工资。
可要是工伤没达到伤残等级，赔偿项目本来就少，主动离职对赔偿影响不大，一般就只有工伤医疗费用、停工留薪期工资这些。
生活中很多人有个误区，觉得工伤后主动离职就没赔偿了，其实只要符合条件，照样能拿到该有的赔偿。所以，工伤后主动离职大多不影响依法获得相应赔偿，但具体能不能拿到、能拿多少，得根据工伤实际情况确定。建议大家受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地主张自己的合法权益。

工伤之后主动离职，多数情况下能拿到赔偿，关键得看工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
要是被认定为工伤，员工能享受工伤保险福利。这里面有两项赔偿，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。这俩赔偿在员工离职的时候才会发放，所以主动离职并不妨碍拿到这两笔钱。不过有个前提，员工得经过劳动能力鉴定，达到伤残等级才行。这就好比给你的受伤情况定个“级别”，达到标准才能拿这额外的赔偿。
在工伤治疗期间，员工还有停工留薪期的待遇。就算主动离职了，这段时间的工资用人单位也得正常给。这就像是你因为工作受伤了，在养病的时候工资不能少。
要是工伤没达到伤残等级，赔偿项目就少一些。主动离职对赔偿影响不大，一般就只有工伤医疗费用和停工留薪期工资这些赔偿。
所以，工伤后主动离职基本不影响依法获得赔偿，但能不能拿到、能拿多少，得看工伤的具体情况。给大家一个实用的建议，要是受了工伤，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能维护自己的合法权益，该拿到的赔偿一分都不能少。

1、职工遭遇工伤后自己提出离职，大多情况下能拿到一些赔偿，具体能赔多少，得看工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
如果被认定为工伤，员工就能享受工伤保险给的待遇。像一次性工伤医疗补助金，这笔钱是工伤保险基金出；还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两笔赔偿通常要等员工离职时才会给。所以，员工主动离职不耽误拿这两笔钱。不过，要拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得是工伤员工经过劳动能力鉴定，确定达到了伤残等级才行。
2、职工工伤治疗期间能享受停工留薪期的待遇，就算自己主动离职，在这段时间里，用人单位也得正常给发工资。
3、要是工伤没达到伤残等级，能拿到的赔偿项目本来就不多，这时候主动离职对赔偿影响也不大，一般也就是赔偿工伤治疗的费用、停工留薪期的工资等。
工伤后主动离职基本不影响依法获得赔偿，但能不能拿到赔偿、能拿多少，得根据工伤的实际情况来确定。建议受伤职工及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能维护自己的合法权益。