保险有5天免赔，误工费要找谁来赔

保险设置了5天免赔，这就表示在这5天里，保险公司是不会承担赔付责任的。至于误工费的赔偿主体，得根据具体情况来判断。
要是买的是人身意外伤害保险这类产品，在保险合同约定的保险事故发生后，被保险人因为无法工作而产生了误工费。如果这起事故是由第三方侵权造成的，像在交通事故里对方负全责，那么这免赔期5天的误工费，被保险人就可以向侵权方要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人是要赔偿因为自己的侵权行为给受害人造成的损失的，其中就包括误工费。
要是不存在第三方侵权，只是自身意外等情况，而且保险合同里也明确有5天免赔的条款，那这5天的误工费可能就得被保险人自己承担了。
要是保险事故和雇主责任有关，比如员工在工作的时候受伤了，有相应的保险但也有5天免赔。这时候员工可以依据《工伤保险条例》等相关规定，看看能不能要求雇主来承担这5天的误工费。所以说，到底谁来赔偿误工费，得结合具体的保险类型、事故成因等情况来确定。

保险规定了5天的免赔期，这就相当于在这5天里，保险公司不会为咱们承担赔付责任。而误工费该由谁来赔，得看具体情况。
要是买的是人身意外伤害保险，在保险合同规定的保险事故发生后，咱们没办法去上班从而产生了误工费。要是这事儿是第三方侵权导致的，就像在交通事故里对方是全责。那这免赔期5天的误工费，咱就可以找侵权方要。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的说法，侵权的人得赔偿因为他们的行为给咱们造成的损失，其中就包括误工费。遇到这种情况，一定要及时收集好和侵权相关的证据，比如事故责任认定书、医疗记录等，方便找对方索赔。
如果没有第三方侵权，是自己不小心出了意外，而且保险合同里又明确说了有5天免赔。那这5天的误工费可能就得咱们自己掏腰包了。所以在买保险的时候，要仔细看看合同里关于免赔期的规定。
要是保险事故和雇主责任沾边，举个例子，员工在工作的时候受了伤，有对应的保险但也有5天免赔。员工可以去翻翻《工伤保险条例》等相关规定，瞧瞧能不能让雇主把这5天的误工费给补上。
总之，确定误工费该谁赔，得把保险类型、事故是咋发生的这些因素都考虑进去。  

1、保险要是设置了5天免赔，这5天保险公司是不会进行赔付的。而误工费该由谁来赔，得看具体情况。
2、像人身意外伤害保险这类，保险合同里约定的保险事故让被保险人没法工作，产生了误工费。要是这5天在免赔期内，并且事故是第三方侵权造成的，比如交通事故里对方负全部责任，那这5天的误工费可以找侵权的一方来赔。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权的人得赔偿因为他的侵权行为给受害人造成的损失，其中就包括误工费。
3、要是没有第三方侵权，是自身意外之类的情况，而且保险合同也明确有5天免赔，那这期间的误工费可能就得被保险人自己承担了。
4、要是保险事故和雇主责任有关，比如员工在工作的时候受伤，有相应的保险而且有5天免赔，员工可以依据《工伤保险条例》等相关规定，看看能不能让雇主来承担这5天的误工费。
总体来说，得结合具体的保险类型、事故是怎么发生的等因素，来确定误工费到底该由谁赔。

保险设置5天免赔，就是说这5天里保险公司不会进行赔付。那这期间的误工费该谁来赔，得具体情况具体分析。
要是有人身意外伤害保险，保险事故让被保险人没法工作，产生了误工费。如果事故是第三方侵权造成的，像在交通事故里对方负全责，那这免赔期5天的误工费，可以找侵权方要。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人要赔偿受害人因为侵权行为遭受的损失，其中就有误工费。
要是没有第三方侵权，是自己意外受伤等情况，而且保险合同明确有5天免赔，那这几天的误工费可能就得自己承担了。
如果保险事故和雇主责任有关，比如员工工作时受伤，有相关保险但也有5天免赔。员工可以看看《工伤保险条例》等规定，确定能不能让雇主承担这5天的误工费。
总的来说，误工费该谁赔，要考虑保险类型、事故怎么发生等情况。要是遇到这种事儿，还是仔细研究合同、看看法律规定，弄不明白也可以找专业人士咨询。

保险设置了5天免赔，这5天保险公司不承担赔付责任。误工费的赔偿主体得看具体情形。
对于人身意外伤害保险等险种，如果保险合同约定的保险事故让被保险人没法工作，产生了误工费。要是事故是第三方侵权所致，像交通事故中对方负全责，那么免赔期5天的误工费能向侵权方索赔。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人要赔偿因侵权行为给受害人造成的损失，其中就有误工费。
要是不存在第三方侵权，是自身意外等情况，并且保险合同里明确有5天免赔，这期间的误工费可能就得被保险人自己承担。
要是保险事故涉及雇主责任，比如员工工作中受伤，有相应保险且设置了5天免赔，员工可以依据《工伤保险条例》等相关规定，看能不能让雇主承担这5天的误工费。
所以，确定误工费的赔偿主体，要结合具体的保险类型、事故成因等多方面因素判断。