工作十年合同到期公司不续签怎样赔偿

工作十年后合同到期，公司却不续签，这该怎么办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能保障你的权益。公司得给你经济补偿。
补偿咋算呢？按你在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。工作十年，公司就得给你十个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司拒绝支付经济补偿，你有这些维权途径：先和公司协商，能解决最好；协商不成，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事别害怕，用法律武器维护自己的合法权益。

工作十年后合同到期，公司若不续签，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
具体补偿标准是，按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。每工作满一年，公司就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，公司支付半个月工资补偿。工作十年的劳动者就能拿到十个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍计算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司拒绝给经济补偿，劳动者有几个维权办法。可以先跟公司协商解决。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就可以向人民法院提起诉讼。

工作十年后合同到期，要是公司不续签，那它得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。经济补偿咋算呢？是按劳动者在这个公司工作的时间来定的：每工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，也就是给一个月工资；而工作时间不满六个月的，就给半个月工资。所以工作十年的话，公司应该支付十个月工资的补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌，有办法维权。可以先跟公司协商解决；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。

工作十年，合同到期公司却不续签，这时候劳动者的权益该如何保障呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。
经济补偿的算法是根据劳动者在单位的工作时长来定。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。像工作十年这种情况，公司就应该支付十个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果公司耍赖，拒绝支付经济补偿，劳动者也有办法维权。可以先和公司好好谈，争取和平解决。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律程序来解决问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。
所以，劳动者遇到这种事不用慌，了解法律规定，用合法途径就能维护自己的权益。

1、工作满十年后合同到期，要是公司不打算续签，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者一笔经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在公司的工作时间。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。像这里工作了十年，公司就得给十个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、要是公司不肯支付经济补偿，劳动者有几种办法维权。可以先和公司商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门投诉；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。