结论:赡养义务主要看身份关系,而不是看母亲有没有尽到抚养责任;一般来说,亲生母子关系成立,儿子对母亲仍有法定赡养义务,但母亲严重未尽抚养义务的情形,在履行义务的方式和程度上可以主张考量。
民法典规定,成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务,这是基于血缘的身份义务。即便母亲在您成长中缺位、没有实际养育,法律上您原则上仍要承担必要的生活保障。但实务中,如果母亲当年有遗弃、虐待等情形,您可以在诉讼中说明情况,法院在判定赡养费数额、履行方式时会综合衡量,也可能支持适当减免。
建议您:若母亲现在索要高额赡养,您可以先协商;谈不拢被起诉的,如实向法院陈述当年未抚养的事实和您的经济状况。最终赡养义务是否及如何履行,由法院结合证据认定。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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