按劳动法规定，何时给员工买五险

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社会保险经办机构为员工办理社保登记。这里说的五险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工交五险是单位必须要做的事。
那什么是“用工之日”呢？简单说，就是员工开始给单位干活的日子。就算单位和员工没签书面的劳动合同，只要员工实际在为单位工作，形成了事实劳动关系，单位就得在规定时间内给员工办社保登记，并且按时交五险。
要是单位没在规定时间内给员工办社保登记，社会保险经办机构会让单位在一定时间内改正。要是单位超过时间还不改，就会被处罚。单位会被处以应该缴纳的社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责这件事的主管人员和其他责任人，会被处以五百元以上三千元以下的罚款。
要是员工发现单位没给自己依法缴纳五险，先可以和单位商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

在《中华人民共和国社会保险法》里有明确规定，用人单位在招用员工后，从员工开始干活那天算起，三十天内就得去社会保险经办机构给员工办理社保登记。这里所说的五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工上这些保险是单位必须要做的事。
那“用工之日”到底咋算呢？其实就是员工开始给单位干活的日子。有些单位没和员工签书面劳动合同，但只要员工实际上在为单位做事，形成了事实劳动关系，单位就得在规定时间里给员工办社保登记，按时交五险。
要是单位没在规定时间给员工办社保登记，社会保险经办机构会先让单位在一定时间内改过来。如果单位不把这当回事，过了时间还不改，那可就要受罚了。单位会被按照应缴社保费的数额，处以一倍以上三倍以下的罚款，而且直接负责的领导和其他相关责任人，也会被罚款五百元以上三千元以下。
要是员工发现单位没给自己依法交五险，也别慌。可以先和单位好好说说，争取协商解决。要是和单位说不通，也有别的办法。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己该有的权益。

1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位在用工之后三十天内，要给员工向社保经办机构申请办理社保登记。这里说的五险，也就是养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险，单位给员工上这些保险是法律规定必须做的事。
2、“用工之日”就是员工开始给单位干活的时间。不管单位和员工有没有签书面的劳动合同，只要员工确实给单位干活了，存在实际的劳动关系，单位就得在规定时间内给员工办社保登记，并且缴纳五险。
3、要是单位没有按时给员工办社保登记，社保经办机构会让单位在一定时间内改正。要是单位过了时间还不改，就会被罚款，罚款金额是应该缴纳的社保费的一倍到三倍；单位里直接负责这件事的主管和其他直接责任人，也会被罚款五百元到三千元。
4、员工要是发现单位没按法律规定给自己交五险，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

很多劳动者都有疑问，单位到底啥时候该给自己办社保？根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在员工开始工作的30天内，就得去社保经办机构给员工办社保登记。这里说的社保就是咱们常说的五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，给员工办社保是单位必须要做的事。
“用工之日”就是员工开始给单位干活的那天。就算没签书面劳动合同，只要有实际的劳动关系，单位就得按规定时间给员工办社保、交五险。
要是单位没按时给员工办社保登记，社保经办机构会让它在规定时间内改。要是逾期不改，单位会被罚款，罚款金额是应缴社保费的1到3倍，单位里直接负责的主管和其他责任人也会被罚款500到3000元。
劳动者要是发现单位没给自己交五险，先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。五险有养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工缴纳五险是用人单位的法定义务。
这里说的“用工之日”，是劳动者开始给用人单位提供劳动的时间。不管有没有签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就得在规定时间内给员工办社保登记，缴纳五险。
要是用人单位没按时给员工办社保登记，社保经办机构会责令限期改正。要是逾期不改，用人单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人会被处五百元以上三千元以下罚款。
劳动者发现用人单位没依法给自己缴纳五险，可先和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。