雇佣合同里可不可以让雇员担人身伤害

很多人签雇佣合同时，会遇到合同里写着雇员得自己承担人身伤害责任。要注意，这种约定一般是无效的。
根据《民法典》，要是提供合同格式条款的一方，不合理地免除或减轻自己责任、加重对方责任、限制对方主要权利，那这个格式条款就不具有法律效力。在雇佣关系中，雇主本来就有保障雇员安全的义务。雇员在干活时受了伤，通常雇主是要赔钱的。
合同里让雇员自己担人身伤害责任，这就属于不合理地免除雇主责任、加重雇员负担，违背了法律的公平原则和保护劳动者权益的精神。当然，如果是雇员自己故意或者有重大过失才受的伤，雇主的责任可以适当减轻，但雇主不能通过合同约定完全不担责。
也就是说，就算合同里有让雇员承担人身伤害的条款，法律也大概率不认可。雇员要是受了伤，依然能依法找雇主赔偿。

雇佣合同里约定雇员自行承担人身伤害责任，一般是无效的。《民法典》规定，提供格式条款的一方不合理地免除或减轻自己责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款无效。
在雇佣关系中，雇主对雇员有安全保障义务。雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，通常雇主需承担赔偿责任。要是合同约定雇员自行承担人身伤害，就属于不合理免除雇主责任、加重雇员责任的情况，违反了法律公平原则和保护劳动者合法权益的精神。
不过，若雇员是因故意或重大过失导致自身伤害，可适当减轻雇主责任，但雇主不能通过合同约定完全免除自身责任。
也就是说，就算雇佣合同中有让雇员承担人身伤害的条款，法律上很可能会认定其无效。雇员依然有权依法要求雇主承担相应的赔偿责任。

在雇佣合同里，要是约定让雇员自己承担人身伤害责任，一般这种约定是没有法律效力的。
按照《民法典》的规定，要是提供合同格式条款的一方，不合理地免除或者减轻自己的责任，却加重对方的责任，还限制对方的主要权利，那这样的格式条款就是无效的。在雇佣关系当中，雇主是有义务保障雇员安全的。当雇员在干活过程中受了人身伤害，通常雇主得承担赔偿责任。
要是合同约定雇员自己承担人身伤害，这就属于不合理地免除雇主责任、加重雇员责任的情况，违背了法律的公平原则，也不符合保护劳动者合法权益的精神。不过呢，如果是雇员自己故意或者有重大过失，才导致自己受伤，那可以适当减轻雇主的责任，但雇主不能通过合同约定，完全不承担自己该负的责任。
所以，就算雇佣合同里有让雇员承担人身伤害的条款，从法律上来说，很可能会被认定无效。雇员还是有权按照法律规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。

在雇佣这个事儿上，有些雇佣合同里会规定雇员得自己承担人身伤害责任，可这种约定在法律上一般是不作数的。
咱从《民法典》的角度来说，要是提供合同格式条款的一方，不合理地把自己的责任给免除或者减轻了，还加重了对方的责任、限制了对方的主要权利，那这个格式条款就是无效的。在雇佣关系当中，雇主是有义务保障雇员安全的。一旦雇员在干活的时候受了伤，正常情况下雇主是要进行赔偿的。
要是合同约定让雇员自己担人身伤害，这明显就是不合理地把雇主的责任给免了，还让雇员承担不该承担的责任，这和法律追求的公平原则以及保护劳动者合法权益的精神是相违背的。
不过也有特殊情况，要是雇员自己故意受伤或者是因为重大过失导致自己受伤的，这种情况下雇主的责任可以适当减轻。但不管怎样，雇主不能靠合同约定就完全不承担责任。
所以，就算雇佣合同里有让雇员承担人身伤害的条款，法律也大概率不会认可。要是雇员在工作中受了伤，可以依法让雇主承担相应的赔偿责任。建议雇员在遇到这种情况时，要及时收集好能证明自己受伤和工作相关的证据，和雇主协商赔偿。要是协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的权益。

1、在雇佣合同里，要是约定雇员自己承担人身伤害责任，这种约定通常没啥用。因为根据《民法典》，要是合同里有一方提供的格式条款，不合理地免除或者减轻自己的责任，还加重对方责任、限制人家主要权利，那这个格式条款就不被法律认可。
2、在雇佣关系当中，雇主有义务保障雇员的安全。当雇员在干活的时候受了人身伤害，一般来说雇主是要进行赔偿的。要是合同里约定让雇员自己负责人身伤害，这就相当于不合理地把雇主的责任给免了，还加重了雇员的负担，这和法律追求的公平原则以及保护劳动者权益的精神是相悖的。
3、当然，如果雇员受伤是自己故意造成的，或者有重大过失，那么雇主的责任可以适当减轻。但不管怎样，雇主不能靠合同约定就完全不管自己的责任了。
4、因此，就算雇佣合同里有让雇员自己担人身伤害的条款，法律也大概率不会承认它的效力。雇员还是有权利按照法律规定，要求雇主给予相应赔偿。