解除劳动关系后可获多少补偿

1、解除劳动关系后给多少补偿要结合具体情况来看。要是用人单位和劳动者商量好了一致解除劳动关系，那补偿得按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作时间每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
2、如果是用人单位出了问题，像没按照约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额给够、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因此要和用人单位解除劳动关系，用人单位也得按照前面说的标准给劳动者经济补偿。
3、要是因为劳动者自己不能胜任工作等自身原因，被合法解除了劳动关系，也是按照前面说的经济补偿标准来补偿。
4、不过要是用人单位违法解除劳动关系，那就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
5、要是劳动者自己主动提出辞职，而且用人单位没过错，一般就没有补偿。
另外，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

解除劳动关系后，员工能否拿到补偿以及补偿多少，得看具体情况。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动关系，经济补偿会按员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为用人单位有错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保费等，员工因此解除劳动关系，单位也要按上面的标准给补偿。员工因自身不能胜任工作等原因被合法解除劳动关系，补偿标准同样如此。
不过，要是单位违法解除劳动关系，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。要是员工主动辞职，而且单位没过错，通常就没有补偿。
另外，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，并且补偿年限最多不超过十二年。  

解除劳动关系后的补偿数额要依据具体情形判断。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，要根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者解除劳动关系时，用人单位也要按上述标准支付经济补偿。
劳动者因为不能胜任工作等自身原因被合法解除劳动关系，同样适用上述经济补偿标准。
不过，要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果是劳动者主动提出辞职，且用人单位没有过错，一般没有补偿。另外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

解除劳动关系后能拿到多少补偿，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，那补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来给。工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有错，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动关系，用人单位也得按照上面说的标准给经济补偿。
要是因为劳动者不能胜任工作等自身原因，被合法解除劳动关系，同样也适用上面的经济补偿标准。
不过，要是用人单位违法解除劳动关系，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
要是劳动者主动提出辞职，而且用人单位没有过错，一般就没有补偿。还有一点要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。

解除劳动关系后能拿到多少补偿，得看具体情况。咱来一个个说。
要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动关系，那补偿得按劳动者在单位的工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有错，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者交社保费，劳动者因此解除劳动关系，单位也得按上面说的标准给补偿。
要是因为劳动者自己不能胜任工作等原因被合法解除，补偿标准也是一样的。
可要是用人单位违法解除劳动关系，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者自己主动辞职，而且单位没过错，一般就没有补偿。另外，要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家的建议是，遇到解除劳动关系的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得补偿不合理，别自己闷着，赶紧咨询专业人士或者向劳动部门反映，维护好自己的合法权益。