缴纳社保是否在劳动仲裁范畴内

1、社保缴纳问题，有些是在劳动仲裁处理范围之内的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的劳动纠纷，劳动仲裁是管的。不过呢，不同情况要分开看。
2、要是单位没给员工办理社保开户登记，这事儿归行政管理。毕竟社保的登记、征缴这些工作是社保管理部门在负责。员工碰到这种情况，得去跟社保管理部门投诉，通过行政手段解决，劳动仲裁一般不管这种问题。
3、要是单位已经给员工办了社保开户登记，但是没按时、足额交社保费，员工和单位在社保缴费基数、缴费年限这些方面有了争议，这就属于劳动纠纷，劳动仲裁可以管。员工可以把劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理之后，会依法给出裁决结果。  

遇到社保缴纳问题，很多人不知道能不能申请劳动仲裁，这里来给大家讲清楚。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保相关的劳动争议，有些属于劳动仲裁受理范围，有些则不是。如果单位没给劳动者办理社保开户登记，这事儿不归劳动仲裁管，而是属于行政管理范畴。因为社保登记、征缴是社保管理部门的职责，所以劳动者遇到这种情况，要向社保管理部门投诉，通过行政途径解决。
要是单位已经给劳动者办理了社保开户登记，但存在不按时足额缴纳社保费的情况，劳动者和单位因为社保缴费基数、缴费年限等产生争议，这就属于劳动争议，能申请劳动仲裁。这时，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后，会依法给出裁决结果。

缴纳社保问题是否属于劳动仲裁范畴，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。
若用人单位没给劳动者办理社保开户登记，这不属于劳动仲裁范畴，而是行政管理范畴。因为社保登记、征缴等工作由社保管理部门负责。遇到这种情况，劳动者应向社保管理部门投诉，通过行政途径解决问题。
若用人单位已为劳动者办理社保开户登记，但存在不按时足额缴纳社保费的情形，劳动者与用人单位就社保缴费基数、缴费年限等方面发生争议，这种属于劳动争议，在劳动仲裁范围内。此时，劳动者可以收集一些相关证据，像劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，仲裁委员会会通过审理，依法作出裁决。

缴纳社保问题有些是属于劳动仲裁范畴的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因为社会保险产生的劳动争议，在劳动仲裁受理范围之内。不过，这里要分不同的情况来看。
如果用人单位没有给劳动者办理社保开户登记，这就属于行政管理的范畴了。毕竟社会保险的登记、征缴等工作是由社保管理部门来负责的。所以，要是遇到这种情况，劳动者应该向社保管理部门投诉，通过行政途径去解决问题。一般来说，劳动仲裁是不会管这类事情的。
要是用人单位已经给劳动者办理了社保开户登记，但是存在没有按时足额缴纳社保费用的情况，劳动者和用人单位因为社保缴费基数、缴费年限等问题产生了争议，这就属于劳动争议，在劳动仲裁的范围内。这时候，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经过审理之后，会按照法律规定作出裁决。

在生活中，缴纳社保问题和劳动仲裁有着紧密联系，但要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的劳动争议，一般是在劳动仲裁受理范围内的。
要是用人单位压根没给劳动者办理社保开户登记，这就不归劳动仲裁管了，而是属于行政管理范畴。因为社保的登记、征缴等工作是社保管理部门在负责。所以遇到这种情况，劳动者得向社保管理部门投诉，走行政途径来解决问题。
而如果用人单位已经给劳动者办理了社保开户登记，可就是不按时足额缴纳社保费用，或者劳动者和用人单位在社保缴费基数、缴费年限这些方面有了争议，这就属于劳动争议，能通过劳动仲裁来处理。劳动者要是碰到这种事，得注意收集证据，像劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些都能作为有力的证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理之后，会根据实际情况依法作出裁决。
给劳动者的建议是，平时要多留意自己的社保缴纳情况，一旦发现问题，先弄清楚是哪种情况，再选择合适的解决途径，这样才能更好地维护自己的合法权益。