没签劳动合同，员工该得到怎样补偿

打工赚钱不容易，打工权益要重视。在工作中，劳动合同是保障咱权益的重要依据。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那可就违反规定了。这时候，单位得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是单位从用工开始满一年了，都没和员工签书面合同，那就更严重了。除了要支付十一个月的双倍工资，还会被视为从满一年的那天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和员工补签书面合同。
员工要是想拿到双倍工资补偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害的时候开始算。咱员工平常得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。收集好了证据，先和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。记住，维护权益要积极，证据收集别忘记。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、要是用人单位从用工开始满了一年，都还没和员工签书面劳动合同，那除了要给十一个月的双倍工资，还会被看作从用工满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和员工补签书面劳动合同。
3、员工想拿双倍工资补偿的话，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。员工可以收集一些能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后和单位商量补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，用人单位更应该重视劳动合同的签订，避免法律风险。

如果员工入职后，用人单位超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那用人单位得每月给员工双倍工资。双倍工资从员工入职满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位自员工入职起满一年都没签书面劳动合同，除了要支付十一个月的双倍工资，还会被视为从满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同，并且要马上和员工补签书面合同。
员工要是想让单位给双倍工资补偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从员工知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
员工可以收集一些能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。先和单位商量补偿的事，如果商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和员工签书面劳动合同，要向员工每月支付两倍工资。二倍工资从用工满1个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满1年都没和员工签书面劳动合同，除了支付11个月的二倍工资，还会被视为自用工满1年当日起，已和员工订立无固定期限劳动合同，此时单位应马上和员工补订书面劳动合同。
员工想主张二倍工资补偿，要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是1年，仲裁时效从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。员工可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

如果用人单位在雇人上班后，超过1个月但不满1年都没和员工签书面劳动合同，那就要每月付给员工双倍工资。这双倍工资从开始上班满1个月的第二天算起，一直到补签书面劳动合同的前一天结束。
要是用人单位雇人上班满1年了，还没和员工签书面劳动合同，那除了要支付11个月的双倍工资，还会被看作从满1年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和员工补签书面合同。
员工要是想让单位给双倍工资补偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是1年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以员工可以主动收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集齐证据后，就可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。生活里，有些员工可能不知道有双倍工资这回事，或者忽略了仲裁时效，错过了维权的好时机，大家一定要多留意这方面的法律规定。