用人单位补偿员工离职N是否可以按照当地最低工资标准补偿，不按照实际工资补偿?

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[律师回复]可以申请劳动仲裁。入职快一年，没签合同可主张最多11个月二倍工资差额；公司故意不安排工作、单方面降薪，属于不提供劳动条件；同时公司从未缴纳社保，你发被迫解除通知后仲裁，可主张1个月工资经济补偿金。社保补缴单独向税务部门投诉（仲裁不处理社保）。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，可以详细沟通处理

[律师回复]如果有证据证明欠工资的证据，直接向法院起诉

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以以拖欠工资的理由提出被迫离职要求单位支付你做一年补一个月工资的经济补偿金。你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]你好，是否有相关的证据，可以向法院起诉的

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]你好，这个情况是可以结清工资的

[律师回复]你好，具体可以联系律师处理

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]你好，工伤赔偿拿到了吗？可进一步咨询

[律师回复]病假工资是按东莞市最低工资的百分之八十来计算的

[律师回复]劳动合同到期后，原合同只写到期续签3年，却没有另签新书面合同，你仍继续上班、公司也照常用工，一般能主张未签书面劳动合同二倍工资，从到期满一个月后起算，最多十一个月。若原合同明确写了自动续延或自动续签三年，仲裁委可能认定已续订，二倍工资就不一定支持。先留好原合同、工资流水、考勤记录，尽快申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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