公司和保险部门在工伤时分别承担什么费用

工伤事件中，费用承担情况因公司是否给员工参加工伤保险而异。
如果公司为员工参保了工伤保险，保险部门要掏不少费用。像治工伤和康复的费用、住院伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱、经劳动能力鉴定委员会确认后生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
公司也有要承担的项目，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工买工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇都得公司按规定支付，原本该保险部门出的钱也得公司给。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后公司再偿还。所以，公司及时给员工参加工伤保险很重要，能避免不少经济风险。

工伤事件里，公司和保险部门承担的费用因是否参加工伤保险而异。
要是公司给员工参加了工伤保险，保险部门承担这些费用：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和补助金、劳动能力鉴定费。
公司承担的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
如果公司没给员工参加工伤保险，员工应享的工伤保险待遇全由用人单位按规定支付，也就是原本保险部门承担的费用也得公司出。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后用人单位再偿还。
建议公司及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤，要及时申请认定，维护自身权益。

在工伤事件里，公司有没有给员工参加工伤保险，会影响公司和保险部门承担费用的情况。
要是公司给员工参加了工伤保险，保险部门要承担不少费用。比如治疗工伤的医疗和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用。要是员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费也由保险部门出。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。要是员工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都由保险部门承担。
而公司也有要承担的费用。像治疗工伤期间员工的工资福利，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工参加工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇全得公司按规定支付，原本该保险部门承担的费用也得公司出。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里支付这笔钱，之后公司再偿还给基金。大家要多留意公司有没有给自己买工伤保险，不然权益可能受损。

在工伤事件里，公司有没有给员工参加工伤保险，会让公司和保险部门承担的费用大不一样。
要是公司给员工买了工伤保险，保险部门要掏不少钱呢。像员工治疗工伤产生的医疗和康复费用，在医院住院的伙食补助，去统筹地区外面看病的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用，都由保险部门出。如果员工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费保险部门也得给。一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的每月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，也都是保险部门的事儿。要是员工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，同样由保险部门承担。
而公司也有要负责的费用。员工治疗工伤期间的工资福利得公司给，五级、六级伤残职工每月的伤残津贴公司得出，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金也由公司支付。
要是公司没给员工买工伤保险，那麻烦可就大了。员工该享受的工伤保险待遇全得公司掏钱，本来该保险部门承担的费用也得公司来扛。要是公司耍赖不给钱，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再跟公司要回来。
法律建议：公司一定要及时给员工参加工伤保险，这既是法律要求，也能降低自身风险。员工要清楚自己的权益，遭遇工伤及时向公司和相关部门反映，维护自身合法权益。

1、在工伤事件里，公司有没有给员工参加工伤保险，会让公司和保险部门承担的费用不一样。
要是公司给员工参加了工伤保险，保险部门要承担这些费用：治疗工伤产生的医疗和康复费用；住院时的伙食补助费用；去统筹地区以外就医的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具需要花的钱；生活没办法自理、经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每月领的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性医疗补助金；员工因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；还有劳动能力鉴定的费用。
公司要承担的费用是：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没给员工参加工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇就得全部由这家用人单位按规定来支付。这就表示，本来该由保险部门承担的费用，也得公司来掏。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。