公司对上班自摔骨折员工该如何赔偿

员工上班自摔骨折，公司要不要赔偿，关键看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，就能认定为工伤。比如员工为完成工作任务自摔骨折，就属于工伤；但要是因自身非工作原因，像违反操作规范、嬉戏打闹导致摔倒，可能就不算工伤。
如果构成工伤，公司要在规定时间内申请工伤认定。员工治伤费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，公司按月发放。经鉴定有伤残等级的，员工还能享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金。要是公司没给员工交工伤保险，本该由基金支付的费用就得公司掏。
要是不构成工伤，公司通常没有赔偿义务，不过可以出于人道主义给点补助。大家遇到这种情况，一定要清楚工伤认定条件，维护好自己的权益。要是拿不准，建议咨询专业人士。

公司对上班自摔骨折员工是否赔偿，关键看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。要是员工为完成工作任务自摔骨折，就算工伤；要是因自身非工作原因，像违反操作规范、嬉戏打闹自摔，可能不认定为工伤。
如果构成工伤，公司要在规定时间申请工伤认定。员工治疗工伤，费用符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。要是公司没依法给员工缴纳工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的费用，全由公司承担。
要是不构成工伤，公司通常没有赔偿义务，但可以出于人道主义给予适当补助。

公司对上班自摔骨折员工是否赔偿，得先看这属不属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，这种情况就会被认定为工伤。要是员工是在完成工作任务时自摔骨折，那就算工伤；但要是因为自身和工作无关的原因，像违反操作规范、在工作时嬉戏打闹导致自摔，就可能不被认定为工伤。
如果属于工伤，公司要在规定时间内去申请工伤认定。员工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不变，公司得按月支付。等劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，员工就能按规定享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由公司来出。
要是不属于工伤，通常公司没有赔偿义务，不过可以出于人道主义给员工适当补助。这里要提醒大家，工作时一定要遵守操作规范，避免因自己的不当行为导致受伤，不然可能无法认定为工伤，自己就要承担相应后果了。

在公司里，员工上班自摔骨折，公司是否赔偿得先看这属不属于工伤。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。比如说员工为了完成工作任务，不小心自摔骨折，这就属于工伤。但要是员工自己不遵守操作规范，或者在工作时嬉戏打闹导致自摔，那就很可能不算工伤了。
如果认定为工伤，公司就得在规定时间内去申请工伤认定。员工治伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里出。在员工养伤停工这段时间，工资福利和原来一样，公司得按月给。等员工做了劳动能力鉴定，评了伤残等级，还能按照规定享受伤残待遇，像一次性伤残补助金之类的。要是公司没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。
要是不构成工伤，从法律上来说，公司通常没有赔偿的义务。不过公司也可以从人道主义角度出发，给员工一些适当的补助，让员工感受到公司的关怀。
给公司的建议是，一定要按时为员工缴纳工伤保险，这样能降低公司在员工工伤时的经济风险。员工自己也要遵守工作规范，避免因为自身过错导致受伤。

1、公司要不要赔偿上班时自己摔骨折的员工，关键得看这属不属于工伤。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那就可以认定是工伤。好比员工是因为完成工作任务不小心自己摔骨折，那这就算工伤；可要是因为和工作不相关的个人原因，像违反操作要求，或者上班的时候打打闹闹自己摔了，那就可能不算工伤。
2、要是算工伤，公司得在规定的时间里去申请工伤认定。员工治伤花的钱，只要符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。而且在停工留薪期，员工原来的工资福利照样拿，公司得按月给。等劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，员工还能按规定享受伤残待遇，像一次性伤残补助金之类的。要是公司没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就得公司自己掏腰包了。
3、要是不算工伤，公司通常没赔偿的义务，但可以出于人道主义，给员工适当补点钱。