员工自行离职是否要进行赔偿

员工自行离职是否要赔偿，得根据不同情况来定。
从法律规定来看，正常情况下，员工要是想离职，只要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位，就能解除劳动合同，这种情况下不用给单位赔偿。这就好比给员工一把“钥匙”，让员工有自主选择工作的权利，法律这么规定也是为了保障咱劳动者能自由选择更适合自己的工作。
不过，有些特殊情况就得另说了。如果单位给员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，员工却违反这个约定自行离职，那就得按约定给单位支付违约金。简单来说，单位花了钱培养你，你就得在约定的时间内好好工作，要是提前走，就得给单位一些补偿。但这个违约金也不是随便定的，不能超过单位给你培训花的钱，而且单位要求你赔的，也不能超过你没履行完服务期对应的那部分培训费用。
另外，要是员工离职时违反了保密义务或者竞业限制约定，给单位造成了损失，也得承担赔偿责任。保密义务就是你在工作中知道了单位的商业秘密等，得替单位好好保密；竞业限制就是你离职后一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能干和原单位竞争的业务。
给大家的法律建议是，员工离职前一定要看看自己和单位的合同，有没有服务期、保密义务、竞业限制这些约定，要是有，就按约定来，避免给自己带来不必要的麻烦。

1、员工自己主动离职，要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常来讲，如果员工提前三十天书面告知单位要离职，或者在试用期提前三天通知单位，就能够解除劳动合同，这种时候员工不用给单位赔偿。法律这么规定，是为了保障劳动者自由选择职业的权利。
2、不过也有特殊情况。要是员工违反了服务期的约定，自己就离职了，那就得按照之前的约定赔给单位违约金。服务期是啥呢，就是单位给员工掏了专门的培训费用，对员工进行专业技术方面的培训后，和员工签了协议，规定员工要在单位干多长时间。员工要赔的违约金不能超过单位给的培训费用，而且单位让员工赔的钱，也不能比服务期还没干的那段时间里应当分摊的培训费用多。
3、还有一种情况，如果员工离职违反了保密方面的要求或者竞业限制的约定，还让单位受了损失，那就要担起赔偿的责任。保密要求就是员工得对工作里了解到的商业秘密啥的进行保密；竞业限制就是在员工离职后的一段时间内，不让员工去有竞争关系的单位上班或者干竞争相关的业务。现在企业对商业秘密和市场竞争越来越看重，以后员工在离职时遵守这些约定可能会变得更严格，相关法律规定也可能会进一步细化和完善。

员工自行离职要不要赔偿得看具体情况。正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就可以解除劳动合同，这种情况不用给单位赔偿。这是法律给劳动者的合法权利，为的是让劳动者能自主选择工作。
不过，有些特殊情况员工就得赔偿了。要是员工违反服务期约定自己离职，就得按约定给单位支付违约金。啥是服务期呢？就是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训后，和员工签协议约定的服务时间。但违约金也不能随便要，不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
另外，要是员工离职时违反了保密义务或者竞业限制约定，给单位造成了损失，也得赔偿。保密义务就是员工得对工作中知道的商业秘密等保密；竞业限制就是限制员工离职后一段时间内，不能去竞争单位工作或者干竞争业务。

员工自行离职是否要赔偿，得分情况看。
正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，这种情况员工不用赔偿。这是法律给劳动者的合法解除权，为的是保障劳动者自主择业。
不过有特殊情况。要是员工违反服务期约定自己离职，就得按约定给单位支付违约金。服务期是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，跟劳动者签协议约定的服务时间。违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另外，要是劳动者自行离职违反保密义务或者竞业限制约定，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。保密义务就是劳动者要对工作中知道的商业秘密等保密；竞业限制就是限制劳动者离职后一段时间内，不能在竞争单位工作或者从事竞争业务。
所以员工离职前，得先搞清楚自己有没有违反相关约定，避免不必要的赔偿。

员工自行离职，是否要赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常来说，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期内提前三天通知单位，就能解除劳动合同，这种情况下不用赔偿。这是法律给劳动者的合法权利，是为了保障大家自主选择职业的自由。
不过，有一些特殊情况。要是员工违反了服务期约定就自行离职，那得按照约定给单位支付违约金。啥是服务期呢？就是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训后，和员工签协议约定的服务期限。违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，不能超过服务期没履行完部分所分摊的培训费用。
还有，如果员工自行离职违反了保密义务或者竞业限制约定，给单位造成了损失，那也得承担赔偿责任。保密义务就是员工得对工作中知道的商业秘密这些进行保密；竞业限制就是限制员工离职后一段时间内，不能去竞争单位工作，也不能从事竞争业务。大家在工作中可得留意这些规定，避免不必要的麻烦。