年假未休完就离职补偿金额怎么算

在劳动关系里，涉及年休假的问题有不少法律规定。当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没让职工休满应休的年休假天数，就得按照规定折算应休未休的年休假天数，并且支付相应的工资报酬。不过，要是折算后不足一整天，这部分就不用支付未休年休假工资报酬了。
折算的办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。
未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的。这里要注意，这300%里其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给职工日工资收入200%的补偿。
日工资收入是把职工的月工资除以月计薪天数21.75天来折算的。这里的月工资，是指职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是职工在本单位工作时间不满12个月，那就按实际工作的月份来计算月平均工资。
给职工的法律建议是，平时要留意自己的年休假情况，要是遇到单位没按规定安排年休假和支付报酬的情况，要及时收集证据，和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。对用人单位来说，要严格按照法律规定安排职工年休假和支付报酬，避免不必要的法律风险。

1、按照法律要求，要是用人单位和职工解除或者终止劳动合同，这一年里没让职工休完该休的年休假，那就得根据职工当年的工作时间，算出该休却没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资补偿。不过算下来不足一整天的部分，就不用支付这部分的补偿了。
2、具体的折算办法是：用当年在本单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以职工全年能享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。
3、没休年休假的工资补偿是按照职工日工资收入的 300%来给，这里面包含了用人单位在正常工作期间给职工发的工资。简单来说，除了正常工资，用人单位还要另外给相当于日工资收入 200%的补偿。日工资收入是用职工的月工资除以月计薪天数 21.75 天来算。这里说的月工资，是指用人单位给职工支付没休年休假工资补偿前 12 个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在本单位工作不满 12 个月，就按实际工作月数来算月平均工资。

不少劳动者会遇到这样的困扰：单位和自己解除或终止劳动合同时，当年年休假没休完怎么办？别担心，法律有相关规定。
当出现这种情况，单位要按照你当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不支付这部分工资报酬了。
具体折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以你全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。
未休年休假工资报酬是按日工资收入的300%支付，不过这里面包含了你正常工作期间的工资收入。也就是说，单位除正常发工资外，还要另外支付日工资收入200%的补偿。日工资收入是用你的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，是你在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。劳动者要了解这些权益，维护自身合法利益。

用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没让职工休完应休年休假，要按职工当年工作时间折算应休未休年休假天数，再支付未休年休假工资报酬。不过折算后不足1整天的部分，不用支付未休年休假工资报酬。
折算方法是这样：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。
未休年休假工资报酬是按日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作时的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还要另外支付日工资收入200%的补偿。日工资收入用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里的月工资指的是，用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是职工在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
职工遇到这种情况，可先和单位协商解决未休年休假工资报酬问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

用人单位和职工解除或者终止劳动合同的时候，如果当年没让职工休完应休的年休假，就得按职工当年的工作时间，折算应休但没休的年休假天数，然后支付没休年休假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。
具体怎么折算呢？公式是（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×职工全年该享受的年休假天数 - 当年已经安排的年休假天数。
没休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来给，这里面包含了用人单位正常支付给职工上班期间的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外支付日工资收入200%的补偿。
职工的日工资收入，是用职工的月工资除以月计薪天数来算的，月计薪天数固定是21.75天。这里说的月工资，是指用人单位给职工支付没休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是职工在这个单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。
比如，小李在单位干到7月离职，他全年应休5天年休假，已经休了1天。到7月过去了211天，按公式算（211÷365）×5 -1≈1.93天，不足一整天的部分不算，单位就只要按1天的未休年休假给补偿就行。