合同期满公司不与伤残职工续签怎么做

合同到期，公司不与伤残职工续签合同该怎么办？这要分不同情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，公司必须保留劳动关系，直到职工退休，合同到期也不能终止。若职工是五级、六级伤残，除非职工自己提出解除或终止劳动关系，否则公司不能终止合同。
当职工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满公司有权不续签，但得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。此外，公司还要按职工工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。要是公司违法终止合同，职工可以要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，伤残职工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

合同期满公司不与伤残职工续签，处理方式因伤残等级而异。
如果职工因工伤残，被鉴定为一级至四级伤残，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司必须保留劳动关系，直到职工退休，合同期满也不能终止。
若职工被鉴定为五级、六级伤残，通常情况下，除职工本人提出解除或终止劳动关系，公司不能终止合同。
当职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满时，公司有不续签的权利。不过，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，公司还得按工作年限，每满一年支付一个月工资给职工作为经济补偿。
要是公司违法终止劳动合同，职工可以要求继续履行合同。若职工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，伤残职工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

合同到期后，公司不跟伤残职工续签合同，得根据不同情况来处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是职工因工伤残，被鉴定为一级到四级伤残，公司得一直保留跟职工的劳动关系，直到职工退休，合同到期也不能终止。
要是职工被鉴定为五级、六级伤残，除非是职工自己提出解除或者终止劳动关系，否则公司不能终止合同。
要是职工被鉴定为七级到十级伤残，合同到期后，公司可以选择不续签，但要给职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。另外，公司还得按照职工的工作年限，每工作满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
要是公司违法终止劳动合同，职工可以要求继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
伤残职工遇到这种情况，可以先跟公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

合同期满后，公司对于伤残职工续签合同这件事，得根据不同情况来处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工伤落下伤残，情况就各有不同。
如果职工被鉴定为一级至四级伤残，公司得一直保留和职工的劳动关系，一直到职工退休，合同期满时绝对不能终止合同。打个比方，就好像你盖房子的大梁，伤筋动骨的，公司就得一直撑着这个关系。
要是职工是五级、六级伤残，除非职工自己主动提出要解除或者终止劳动关系，不然公司可不能随便终止合同。这就好比职工受了伤，还在恢复阶段，公司不能这时候就不管了。
当职工是七级至十级伤残，合同期满时公司能选择不续签，不过这时候公司要给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定标准。而且，公司还得按照职工的工作年限，干满一年就给一个月工资的经济补偿。要是公司违反规定终止了劳动合同，职工可以要求继续履行合同；要是职工不想继续履行或者合同没办法再履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是遇到这种事，伤残职工可以先跟公司商量着解决。要是商量不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。所以，伤残职工要知道自己的权益，勇敢地去维护。

1、合同到期后，公司不打算和伤残员工续签，得分不同情况来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是员工因工受伤，被鉴定是一到四级伤残的，公司得一直保留和员工的劳动关系，直到员工退休，合同到期也不能终止。
2、员工被鉴定为五级、六级伤残的，除非员工自己主动提出解除或者终止劳动关系，不然公司不能终止和员工的合同。
3、员工被鉴定为七级到十级伤残的，合同到期了，公司有权利不续签，不过要给员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来定标准。另外，公司还得根据员工的工作年限，工作满一年就给一个月工资的经济补偿。
4、要是公司违法终止合同，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法履行了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
如果遇到这种事儿，伤残员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在未来，随着法律体系的不断完善，对于伤残职工权益的保障可能会更加细化和严格，企业也需要更加注重合法合规地处理此类情况，避免法律风险。