工伤三金这笔钱是由谁来支付

工伤三金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的支付主体分不同情况。
要是单位依法给职工交了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是给因工伤残疾职工的补偿，补偿金额根据职工伤残等级按规定标准算。
一般工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于保障工伤职工后续治疗。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系，就能领这笔钱。
一次性伤残就业补助金由单位来支付。因为工伤可能让职工劳动能力下降，再就业有困难，所以单位给这笔补偿，也是在职工和单位解除或终止劳动关系时支付。
但如果单位没依法给职工交工伤保险费，那这工伤三金都得由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱。所以，职工要留意单位是否依法缴纳工伤保险，保障自己的权益，遇到问题可咨询专业人士。

工伤三金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体分不同情况。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这笔补助金是补偿因工伤残疾的职工，金额按工伤职工的伤残等级和规定标准确定。
一次性工伤医疗补助金通常也由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续医疗。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，能领取这笔补助金。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因为工伤职工劳动能力下降，再就业可能有困难，所以由单位给予补偿，也是在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述工伤三金都得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。遇到这种情况，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可向法院起诉来维护自己的合法权益。

工伤三金是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三种补助金的支付主体得看具体情况。
先说说一次性伤残补助金，如果用人单位按照规定给职工交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金来支付。它其实是对工伤致残职工的一种补偿，金额会根据伤残等级，按照规定的标准来确定。
一次性工伤医疗补助金，通常也是由工伤保险基金支付的，目的是保障工伤职工后续的医疗费用。一般在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系的时候，就可以拿到这笔钱。
一次性伤残就业补助金，是由用人单位来掏腰包的。因为工伤可能会让职工劳动能力下降，再就业就会遇到困难，这笔补助金就是对这方面的补偿，同样也是在职工和单位解除或终止劳动关系时支付。
不过要注意，如果用人单位没有给职工依法缴纳工伤保险费，那这工伤三金都得用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。所以，大家要关注自己单位有没有给自己正常缴纳工伤保险，这关系到自己受工伤后能得到怎样的保障。

工伤三金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同的“金”支付主体不一样。
先说说一次性伤残补助金。要是用人单位给职工正常交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金出。这相当于给因工伤落下残疾的职工的一笔补偿款。补偿金额是按照工伤职工的伤残等级，根据相关规定算出来的，等级不同钱数也不一样。就好比伤残程度重一些，得到的补偿可能就多一点。
一次性工伤医疗补助金通常也是工伤保险基金掏腰包。这笔钱是为了保障工伤职工后续看病治疗用的。当工伤职工和用人单位“分手”（解除或终止劳动关系）的时候，就能拿到这笔补助。
一次性伤残就业补助金得用人单位自己付。毕竟工伤可能让职工劳动能力变差，再找工作会更难，所以单位给点补偿也是应该的。同样是在职工和单位“缘分尽了”（解除或者终止劳动关系）时支付。
如果用人单位没给职工正常交工伤保险费，那麻烦就来了，上面说的工伤三金都得单位自己按规定出。为了避免有不必要的损失和麻烦，用人单位一定要及时给职工缴纳工伤保险。职工也要多留意自己的社保缴纳情况，要是单位没交，得早点找单位协商，协商不行就通过法律途径解决。

1、工伤三金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过支付的主体得看具体情况。
如果单位给员工正常缴了工伤保险，一次性伤残补助金会由工伤保险基金来给员工。这笔钱其实就是给因为工伤落下残疾的员工的补偿，具体给多少，要按照工伤员工的伤残等级和规定的标准来定。
2、一次性工伤医疗补助金，多数情况下也是工伤保险基金掏钱。这个主要是为工伤员工后续看病治疗提供保障。当工伤员工和单位解除或者终止劳动关系的时候，就能拿到这笔钱。
3、一次性伤残就业补助金是单位给的。毕竟员工受了工伤，劳动能力肯定会受影响，再找工作可能就会有点难，所以单位给点补偿。和上面一样，也是在工伤员工和单位的劳动关系结束的时候支付。
要是单位没有按照规定给员工交工伤保险费，那上面说的工伤三金所有费用，都得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏。