超市转让情况下员工有无赔偿

超市转让的时候，员工有没有赔偿要根据不同情况来判断。
要是超市转让只是股东变更、企业名称变了之类的，这并不影响劳动合同的履行，原来的劳动合同依然有效，员工和超市的劳动关系也不受影响，在这种情况下，通常不会有赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项时，不影响劳动合同的履行。
要是超市转让后，新的经营方和员工重新签劳动合同，而且在待遇这些方面维持或者提高了原来劳动合同的条件，员工却不同意续签，一般员工也拿不到赔偿。
不过，如果超市转让让原来的劳动合同没办法继续履行了，比如新经营方不接收员工，或者降低了劳动合同约定的条件，员工因此解除了劳动合同，超市就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

超市转让时，员工能不能拿到赔偿得看具体的情况。
要是超市的转让仅仅是股东换了人，或者企业名称改了改，这种情况对劳动合同没啥影响。就好比换了个老板，但工作还是原来的工作，员工和超市的关系依旧和以前一样，这时候通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位换个名字、换个负责人或者投资者，原来的劳动合同还是照样有效，员工得接着好好干。
要是超市转让后，新老板要和员工重新签合同，并且给的待遇和原来一样甚至更好，可员工自己不想签，那一般也拿不到赔偿。这就相当于机会摆在面前，是员工自己不愿意抓住。
不过，要是超市转让后，原来的劳动合同没办法继续履行了，比如新老板不要这些员工了，或者降低了工资、福利等合同里说好的条件，员工被迫不干了，这时候超市就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在超市工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，就给半个月工资。
所以，员工遇到超市转让这种事，要留意自己的权益有没有受到影响。要是发现有问题，要及时和超市沟通，沟通不成，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

1、超市转让时员工能不能拿到赔偿得看具体情况。要是只是超市的股东换了，或者企业名称改了，这并不影响之前签订的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些变了，不耽误劳动合同继续履行。员工和超市的劳动关系跟原来一样，正常情况下这就没有赔偿的事儿。
2、超市转让后，新经营方打算和员工重新签合同，并且待遇等方面和原来一样，甚至还给提高了，可员工自己不想续签，这种时候一般员工拿不到赔偿。
3、如果超市转让让原来的劳动合同没法接着履行，像是新经营方不要这些员工，或者降低了原本合同里说好的条件，员工因为这些原因不继续干了，超市得给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作不满六个月的，补偿半个月工资。

超市转让，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是超市转让只是股东换了、企业名字变了之类的，不影响原来的劳动合同，那合同继续有效，员工和超市的劳动关系也不受影响，通常就没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》说了，用人单位换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，不影响劳动合同履行。
要是超市转让后，新经营方和员工重新签合同，而且待遇等方面维持或者提高了原来的条件，但员工自己不想签，这种情况一般也没赔偿。
不过，如果超市转让让原来的劳动合同没法继续履行，比如新经营方不要这些员工，或者降低了合同约定的条件，员工因此解除劳动合同，超市就得给员工经济补偿了。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，超市转让时员工要留意这些情况，保护好自己的权益。如果对赔偿问题有疑问，可以进一步咨询专业人士。

超市转让时员工有无赔偿得分情况看。
要是超市转让只是股东变更、企业名称变更等，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，员工和超市的劳动关系不受影响，通常就没有赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。
要是超市转让后，新经营方和员工重新签合同，且待遇等维持或提高原合同条件，员工不同意续签，一般也没有赔偿。
不过，要是超市转让让原劳动合同没法继续履行，比如新经营方不接收员工，或者降低劳动合同约定条件，员工因此解除劳动合同，超市就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到超市转让的情况，员工要留意劳动合同的变化，要是权益受损，要保留好相关证据，及时和超市沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。