单位不愿承认工伤，赔偿该怎么处理

要是单位不肯承认工伤，也不愿意给予赔偿，劳动者可以按下面这些步骤来处理。
第一步得去做工伤认定。就算单位不配合，职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生之后的规定时间内，向单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。
社会保险行政部门受理申请后，就会去调查核实。这时候用人单位有举证责任，如果单位觉得不算工伤，就得拿出证据来。要是认定属于工伤了，但单位还是不愿意赔偿，劳动者就能通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须要先走的一步，劳动者得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤保险待遇。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，法院会根据实际情况和法律规定作出判决。
在处理工伤这件事的整个过程中，劳动者得注意收集和保存好和工伤有关的证据。像劳动合同、医疗记录，还有事故现场的证人证言等都可以，这些证据能帮劳动者维护自己的合法权益。

在工作中受了工伤，单位却不愿意承认还不给予赔偿，这可愁坏了不少劳动者。不过别慌，咱可以按下面的办法来解决问题。
第一步，得去做工伤认定。就算单位不配合，职工自己、近亲属或者工会组织，能在事故发生后的规定时间内，到用人单位所在地管社保的部门提交工伤认定申请。去申请的时候，别忘了带上工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。
社保部门收到申请后，会展开调查核实。这时候，单位得拿出证据来证明这不是工伤，如果拿不出证据，那可对单位不利。要是社保部门认定这是工伤，可单位还是不愿意赔偿，劳动者就可以走劳动仲裁的途径来维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须要走的一步，劳动者要在规定时间里，向劳动仲裁委员会提交申请，要求单位支付工伤保险该赔的钱。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律作出公正判决。
在这整个处理过程中，劳动者要多留个心眼，把和工伤有关的证据收集好、保存好，像劳动合同、看病的记录、事故现场的证人说的话等，这些东西能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。

1、单位不承认工伤还不想赔偿，劳动者得这样处理：先去做工伤认定。就算单位不配合，职工自己、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起的规定时间里，向用人单位所在地专门管社保的部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明跟单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
2、社保部门受理申请后会去调查核实。这时候单位有责任拿出证据来，如果单位说这不算工伤，就得给出相应的证据。要是认定属于工伤，可单位还是不赔偿，劳动者就可以通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须要先经过的程序。劳动者要在规定时间内，向管劳动争议仲裁的委员会提交仲裁申请，要求单位给工伤保险该给的待遇。
3、要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来判决。在整个处理过程中，劳动者得留意收集和保留跟工伤有关的证据，像劳动合同、医院的看病记录、事故现场的人证等，这样才能保护好自己的合法权益。

单位不承认工伤也不赔偿，劳动者别慌，按下面步骤来处理。
第一步，进行工伤认定。就算单位不配合，职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的规定时间内，去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。
第二步，社保部门受理申请后会展开调查，这时单位要负责举证。要是单位觉得这不算工伤，就得拿出证据来。
如果认定是工伤，单位还是不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的必经步骤，劳动者得在规定时间内向仲裁委提交申请，要求单位支付工伤保险待遇。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、看病记录、事故现场的证人证言等，这些证据能帮你维护自己的合法权益。

单位不愿承认工伤并给予赔偿，劳动者可这样处理：
先进行工伤认定。就算单位不配合，职工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后会调查核实，这时用人单位要承担举证责任。若单位不认为是工伤，就得提供相应证据。
若认定为工伤，单位却不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤保险待遇。
要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以此维护自身合法权益。