劳务合同没交社保能不能去仲裁

1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没给交社保，一般没办法申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。
2、但要是表面上是劳务关系，实际上是劳动关系，单位想用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系，有这么一些东西可以作为参考：工资的支付凭证或者记录、社保的缴纳记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填写的单位招聘相关记录；考勤记录；其他同事的证人证言等。
3、要是仲裁后确定是劳动关系，单位又没有按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。而且，劳动者还能根据劳动合同法的相关规定，和单位解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，最关键的就是要弄清楚双方到底是劳务关系还是劳动关系。

工作时单位没交社保，能不能申请劳动仲裁呢？这得看你和单位是劳务关系还是劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务关系里没交社保一般不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要管的是劳动关系争议，而劳务关系由《中华人民共和国民法典》调整，和劳动关系不一样。
但要是你实际上是劳动关系，单位却签劳务合同来掩盖，也没给你交社保，这种情况你能申请劳动仲裁。仲裁时得先认定你们是劳动关系，参考凭证有工资支付记录、社保证明、单位发的能证明你身份的证件、你填过的单位招工记录、考勤记录，还有其他同事的证言等。
要是仲裁认定为劳动关系，单位没按规定交社保，你可以让单位补缴。而且依据劳动合同法，你能和单位解除劳动合同，还能拿到经济补偿。所以，遇到单位没交社保的情况，先弄清楚自己和单位到底是哪种关系才是关键。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

在劳务关系中，没交社保一般不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要处理劳动关系相关争议。劳务关系由《中华人民共和国民法典》调整，和劳动关系有本质区别。
但要是实际是劳动关系，单位却用劳务合同掩盖，没给劳动者缴纳社保，劳动者能申请劳动仲裁。仲裁时要认定双方是劳动关系，有一些凭证可参考。比如工资支付凭证或记录、社保缴费记录，用人单位发的能证明劳动者身份的证件，劳动者填的招工招聘相关记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
如果仲裁认定是劳动关系，而单位没依法缴纳社保，劳动者可要求单位补缴社保。还能依据劳动合同法相关规定，解除和单位的劳动合同，并获得经济补偿。所以，判断双方是劳务关系还是劳动关系很关键。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳务关系里，要是单位没交社保，一般是不能申请劳动仲裁的。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的争议，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质上的不同。
但要是实际上是劳动关系，单位却用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保，这种情况下劳动者可以去申请劳动仲裁。不过仲裁的时候，得先确定双方是劳动关系。有一些凭证可以参考，比如工资支付的凭证或者记录、交各项社会保险费的记录；单位发给劳动者能证明身份的证件；劳动者填的单位招工招聘相关记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。
要是仲裁认定双方是劳动关系，而单位没按规定交社保，劳动者可以要求单位把社保补上。另外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者还能解除劳动合同，并且拿到经济补偿。所以，判断双方到底是劳务关系还是劳动关系很关键。很多人可能会以为只要没交社保就能申请劳动仲裁，其实得先看清楚是哪种关系。大家遇到这类情况，一定要注意收集能证明劳动关系的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

在劳务关系里，要是单位没给交社保，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般是不能申请劳动仲裁的。这是因为劳动仲裁主要管的是劳动关系方面的纠纷，而劳务关系是由《中华人民共和国民法典》来调整的，和劳动关系有本质不同。
但有些情况比较特殊，比如单位明明和劳动者是劳动关系，却用劳务合同来掩盖，还不给劳动者交社保。这时劳动者就能申请劳动仲裁。不过仲裁得先确定双方是劳动关系，有一些凭证可以参考。像是工资支付的凭证或者记录，这能证明单位给劳动者发钱，是劳动关系的一个体现；还有缴纳各项社会保险费的记录，如果有这个，也能说明是劳动关系；用人单位给劳动者发的能证明身份的证件，像工作证之类的，也是重要的证明；劳动者填写的用人单位招工招聘相关记录，比如应聘表等；考勤记录也能反映劳动者在单位的工作情况；其他劳动者的证言也能起到一定作用。
要是仲裁认定双方是劳动关系，而单位又没依法给劳动者交社保，劳动者就可以要求单位把社保补上。并且，根据劳动合同法的相关规定，劳动者还能和单位解除劳动合同，同时获得经济补偿。所以，判断双方到底是劳务关系还是劳动关系很关键，劳动者要多留个心眼，收集好相关证据，维护自己的合法权益。