徐州
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子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：
①子女的实际需要；
② 父母双方的负担能力；
③当地的实际生活水平。[1]
离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：[1]
① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。[1]
这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。[1]
② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。[1]
一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。[1]
③ 有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
是的，《北京市人口与计划生育条例》于2016年3月24日修订，至今还没有修改所以，现在北京市的婚假还是延续2016年修订版规定。
从河南省教育厅获悉，为了吸引更多优秀大学毕业生到农村学校任教，提高农村义务教育质量，河南2018年计划招聘15500名农村特岗教师。这15500名农村特岗教师包括2018年“特岗计划”分配给河南省的9500个名额和河南省地方“特岗计划”招聘名额6000名。据介绍，2018年，“特岗计划”实施范围为河南省集中连片特殊困难地区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县。除上述实施范围外，申报实施“特岗计划”的县（市）纳入河南省地方“特岗计划”。“特岗计划”设岗县（市），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县（市）。财政和河南省财政将分别对、地方特岗教师继续给予工资性补助，根据各设岗县（市）2018年招聘计划和往届特岗教师在岗人数核拨2018年“特岗计划”补助经费，2019年根据2018年度实际在岗教师人数进行结算。河南省教育厅要求各地市根据河南省出台的《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。来源：参考消息网
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