公司注销了但没有劳动合同怎么解决

公司注销了，又没签劳动合同，劳动者该怎么维权？别慌，按下面步骤来。
第一步是收集证据。就算没有签合同，也能找其他东西证明你和公司有劳动关系。像工资支付记录，银行流水、工资条都算；工作证、考勤记录也能作为证据；同事给你做的证言同样有用。有了这些，就能证明你给公司干过活儿。
第二步是确定维权途径。要是涉及工资、经济补偿这些权益问题，你可以找原公司股东。公司注销前得依法清算，没清算就注销，股东可能要对公司债务负责。
你可以先和股东协商，把自己的要求说清楚，让他们给钱。要是协商不成，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，把之前收集的证据交上去，支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，哪怕公司注销了，也没签劳动合同，只要收集好证据，用对维权方法，你的合法权益还是能得到保障的。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

公司注销且没有劳动合同，劳动者可这样解决权益问题。
先收集证据。就算没有劳动合同，也能收集别的证明劳动关系的材料。像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者和公司存在过事实劳动关系。
接着确定维权途径。要是涉及工资、经济补偿等权益问题，能向原公司股东主张。因为公司注销前要依法清算，没依法清算就注销的，股东可能要对公司债务担责。
劳动者可先和股东协商，明确自己诉求，要求支付相应款项。要是协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交之前收集的证据来支持主张。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，即便公司注销且没有劳动合同，劳动者只要收集好证据，合理运用维权途径，就能维护自己的合法权益。

公司注销了，又没有劳动合同，劳动者该怎么解决自己的权益问题呢？可以按下面的步骤来。
第一步是收集证据。就算没有签劳动合同，也能找别的材料来证明你和公司有劳动关系。像工资支付记录，比如银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事给你做的证言等。有了这些，就能证明你确实给这家公司干过活儿。
接下来要确定维权途径。要是遇到工资、经济补偿这类权益问题，你可以向原公司的股东主张权利。公司注销之前，是要依法进行清算的，如果没清算就注销了，股东可能就得对公司的债务负责。
你可以先试着和股东协商，把自己的要求说清楚，让他们给你支付相应的钱。要是协商没用，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请的时候，要把前面收集的证据交上去，这样才能证明你的主张是合理的。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，哪怕公司注销了又没签合同，只要收集好证据，选对维权途径，劳动者还是能维护自己合法权益的。

公司注销了，又没签劳动合同，劳动者要维护自己的权益，可这么做。
先收集证据。就算没有劳动合同，能证明和公司有劳动关系的东西也不少。像工资支付的记录，银行流水能清楚看到公司给你打钱的明细，工资条上也有工资的各项构成；工作证能证明你是公司的员工；考勤记录体现了你在公司的工作时间；同事的证言也能从侧面证明你在公司工作过。这些证据能说明你和公司存在事实上的劳动关系。
接着确定维权办法。要是涉及工资没发、经济补偿没给等权益问题，可以找原公司的股东。公司注销前得依法清算，要是没清算就注销，股东可能要对公司的债务负责。
可以先跟股东好好商量，把自己的要求说清楚，让他们支付该给的钱。要是商量不成，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁的时候，把之前收集的证据都拿出来，这样才能让自己的主张更有说服力。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：在工作过程中，要多留意收集能证明劳动关系的证据，防患于未然。和股东协商时，要保留好聊天记录或者通话录音。申请仲裁和起诉都要注意时间限制，别过了时效。通过这些方法，劳动者的合法权益就能得到更好的保障。

1、公司注销了，又没有签劳动合同，劳动者要解决权益问题，可以这么做。先收集证据，就算没有签劳动合同，也能找别的材料来证明和公司有劳动关系。像工资支付记录，比如银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明劳动者和公司有过事实劳动关系。
2、接着确定维权途径。要是涉及工资、经济补偿这些权益问题，可以向原公司的股东提出要求。公司注销前得依法进行清算，要是没依法清算就注销了，股东可能要对公司的债务负责。
3、劳动者可以先试着和股东协商，把自己的要求说清楚，让他们支付该给的钱。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要把之前收集的证据交上去，来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
现在法律对劳动者权益保护越来越重视，相关制度也在不断完善。就算公司注销且没有劳动合同，劳动者只要通过收集证据和合理维权，还是能维护好自己的合法权益。