公司不投保的情况下，该怎么赔偿

公司依法为员工投保是法定义务，但有些公司却不履行，不同险种未依法投保，赔偿方式也不一样。
要是公司没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。员工得先去申请工伤认定，确定工伤等级，这样就能要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用。要是公司耍赖不给，员工可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉来维护自己权益。
如果公司没给员工交医疗保险，员工生病看病就没法享受医保待遇，这部分本来能由医保基金出的钱，就得公司来承担。员工可以先跟公司商量让他们把费用付了，要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
对于失业保险、生育保险、养老保险等其他社会保险，公司没依法缴纳的，员工有权利要求公司补缴，还能要求赔偿损失。员工可以先去社保经办机构投诉，社保机构会责令公司补缴。要是因为没交这些保险给员工造成了其他损失，员工也可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉来获得赔偿。
法律建议：员工入职时要关注公司是否为自己缴纳社保。一旦发现没交，要及时和公司沟通。沟通无果，要尽快通过合法途径维权，避免自己的权益受损。

1、公司要是不按规定给员工买保险，不同情况的赔偿办法不一样。要是公司没给员工买工伤保险，员工出了工伤事故，那公司得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱赔偿。员工可以先去申请工伤认定，确定工伤等级，然后让公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用。要是公司不肯给钱，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己权益。
2、要是公司没给员工交医疗保险，员工生病看病时没法享受医保待遇，公司就得把本来医保基金能报销的那部分医疗费给出了。员工可以先跟公司商量，让公司支付这笔费用。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、要是公司没按规定给员工交失业保险、生育保险、养老保险这些社保，员工有权让公司补上，并且赔偿损失。员工可以先向社保经办机构投诉，让社保经办机构逼着公司补缴。要是因为没交社保给员工造成了其他损失，员工也能通过劳动争议仲裁或者去法院起诉来要求赔偿。

公司不给员工依法投保，不同险种未缴纳有不同赔偿处理方式。
如果公司没给员工交工伤保险，员工出了工伤事故，公司要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔。员工先去申请工伤认定，确定工伤等级后，就能要求公司赔医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司不肯赔，员工可以通过劳动仲裁、打官司等方式维权。
要是公司没给员工交医疗保险，员工生病看病没法用医保报销，公司就得承担本可以由医保基金出的那部分医疗费。员工可以先和公司商量让其支付，谈不拢的话，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司没依法给员工交失业保险、生育保险、养老保险等其他社保，员工能要求公司补缴并赔偿损失。可以先向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司补缴。要是给员工造成了其他损失，员工还能申请劳动争议仲裁或者向法院起诉来索赔。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，及时采取合适方式维权。

公司不依法投保，不同情形有不同赔偿方式。
要是公司没依法给员工缴工伤保险，员工出了工伤事故，用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。员工先申请工伤认定，确定工伤等级，然后要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司不给，员工能通过劳动仲裁、诉讼维权。
如果公司没给员工缴医疗保险，员工生病就医没法享受医保待遇，公司要承担本该由医保基金支付的费用。员工可以和公司协商，让公司支付费用，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
要是公司没依法给员工缴失业保险、生育保险、养老保险等其他社会保险，员工有权让公司补缴并赔偿损失。可以先向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。要是给员工造成其他损失，员工也能通过劳动争议仲裁或向法院起诉要求赔偿。

公司要是不依法给员工投保，不同情形下的赔偿方式也不一样。
没给员工交工伤保险的情况很麻烦。一旦员工出了工伤，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏赔偿费用。员工得先去申请工伤认定，确定自己的工伤等级，然后就能要求公司赔医疗费、停工留薪期的工资，要是有伤残还有伤残津贴等等。要是公司耍赖不给钱，员工可以去申请劳动仲裁；仲裁还解决不了，就去法院起诉维权。
如果没给员工交医疗保险，员工生病看病时，就没办法享受医保福利了。这时候，公司就得承担本该由医保基金出的那部分医疗费。员工可以先试着跟公司商量让他们把费用出了。要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
除了上面说的，要是公司没依法交失业保险、生育保险、养老保险这些社会保险，员工可以要求公司补缴，并且赔偿相应的损失。可以先向社保经办机构投诉，让机构责令公司补缴。要是因为没交这些保险给员工造成了别的损失，员工可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉要求赔偿。