老师你好!本人在医院处理外伤时因院方处理不当致使我左手拇指失去功能,司法鉴定九级伤残,经调解院方负次要责任,我该怎么维权,得到更多补偿,次要责任最高标准是多少,怎么判定
次要责任最高44%,调解你们不能只是次要责任,而是要具体的比例或者金额,有了具体的比例,按照当地的赔偿标准计算就行。
2026-09-16 07:00:31 回复
老师你好!本人在医院处理外伤时因院方处理不当致使我左手拇指失去功能,司法鉴定九级伤残,经调解院方负次要责任,我该怎么维权,得到更多补偿,次要责任最高标准是多少,怎么判定
2026-09-16 06:02:57 回复
已调解并签协议,若无欺诈、胁迫、重大误解或显失公平,难再翻;未签或未履行可起诉。次要责任无固定最高值,法院按过错参与度酌定,通常20%到40%,争取40%左右。九级伤残可算医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等,再乘责任比例。先封存复印病历,申请医疗损害鉴定明确过错和参与度,调解不成向法院起诉医院。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-15 17:21:52 回复专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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