拖欠劳动报酬该加薪却没加要怎么搞

当用人单位既拖欠劳动报酬，又没按约定给劳动者加薪时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
劳动者可以先尝试与单位友好协商。找相关负责人聊一聊，把拖欠报酬和没加薪的事儿说明白，要求单位按照之前约定或者法律规定支付工资和加薪部分。这个过程中，要留心保留证据，像聊天记录、通话录音，这些之后可能都会派上用场。
要是协商不成，劳动监察部门能帮上忙。他们有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位在规定时间内支付劳动报酬和该加的工资。去投诉时，要带上能证明你和单位有劳动关系、工资情况的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法，但要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。写仲裁申请书时，要写清楚你和单位的信息、你的仲裁请求，还有事情的来龙去脉，并且附上相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，除了法律有特殊规定的情况，你可以向法院提起诉讼，让法院来审理和判决。
法律建议：遇到这种情况，劳动者要及时行动，积极收集证据，按正规流程维权。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。

1、要是用人单位拖着劳动报酬不给，还没按约定给员工加薪，劳动者有不少法子来维护自己的权利。
遇到这种事儿，不妨先跟单位谈一谈。找相关负责人好好说说，把拖欠报酬和没加薪的问题摆出来，要求他们按照约定或者法律规定把钱给补上。谈的时候，别忘留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一以后用得上。
2、要是和单位商量不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是真有拖欠报酬和没按约定加薪的情况，会责令单位在规定时间内把钱付了。去投诉的时候，得把证明材料准备齐全，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明你和单位的劳动关系，还有工资的支付情况。
3、劳动争议仲裁机构也可以是劳动者维权的一个选择。遇到劳动纠纷，仲裁是解决问题的重要方式，但要记住，从知道自己权利被侵害那天开始，得在一年内申请仲裁。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的仲裁请求还有事情的来龙去脉写清楚，再附上相关证据。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不遵守，劳动者还能到法院申请强制执行。
4、要是对仲裁的结果不满意，只要法律没特别规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。在未来，随着法律环境不断优化，劳动者维权渠道可能会更加畅通，成本也会进一步降低，劳动者在维护自身权益时可以更加高效便捷。

遇到用人单位拖欠劳动报酬，还不按约定加薪，劳动者别慌，有这些维权途径。
劳动者可以先和单位协商。找负责人好好沟通，明确说单位拖欠报酬、没按约定加薪，要求他们按约定或法律规定支付。协商时，记得保留聊天记录、通话录音，这些以后可能用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，情况属实的话，会责令单位限期支付报酬和该加的工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录，证明自己和单位有劳动关系以及工资情况。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在知道权益被侵害的一年内提出申请。写仲裁申请书时，要写清双方信息、仲裁请求和理由，附上相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到裁决书的十五天内去法院起诉，由法院审理判决。

劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬且未按约定加薪，有多种维权途径。
若遇到这种情况，先尝试和单位协商。和相关负责人沟通，指出拖欠报酬和未加薪的问题，要求按约定或法律规定支付。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据，这在后续维权中可能有用。
要是协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，若查证情况属实，会责令单位限期支付劳动报酬和相应加薪部分。去投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。写仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，并且附上相关证据。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

要是遇到用人单位拖欠劳动报酬，还不按照约定加薪，劳动者有这些办法来维权。
可以先试着和单位协商。找相关负责人当面说清楚，指出单位拖欠报酬和没按约定加薪的事儿，要求他们按照约定或者法律规定把钱补上。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音保存好，这些以后可能都是有用的证据。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会让他们限期支付劳动报酬和该加的工资。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这可是解决劳动争议的重要途径。不过得注意，要在知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算，一年之内提出申请。写仲裁申请书的时候，要写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有事情的来龙去脉，并且附上相关的证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，一般情况下，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼，让法院来进行审理和判决。但要留意法律有没有其他不同的规定。