干满20年公司解除，会赔偿多少钱

当用人单位要和工作满20年的员工解除劳动合同时，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位合法解除合同，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作流程引发重大事故；或者严重失职，给单位造成重大损失，比如采购人员因疏忽高价买入劣质产品，让单位遭受重大经济损失。在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工有过错的情况下，单位不用支付赔偿。
而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。工作满20年的员工，正常经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是20个月工资。
不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给员工的建议是，当面临劳动合同解除时，要了解自己的权益，留存好相关证据，比如工资条、工作记录等。若觉得单位解除合同不合理，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或向法院起诉。

1. 用人单位要是和工作满20年的员工解除劳动合同，赔偿数额得看具体情况。
如果是合法解除，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为重大失职给单位造成了很大损失，这些是《中华人民共和国劳动合同法》里写明的员工有过错的情况，这种时候单位不用给员工赔偿。
2. 要是单位违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。员工工作满20年，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 如果单位和员工商量好以后解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿，也是20个月工资。
4. 要提醒一下，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给经济补偿的时候，按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。
从律师专业视角看，随着劳动法律意识的不断提升以及司法实践的发展，未来在类似劳动纠纷处理中，对于“严重违反”“重大损害”等模糊概念的界定可能会更加清晰和细化。同时，协商解除劳动合同的程序和补偿标准也可能会进一步规范，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益关系，促进劳动关系的和谐稳定发展。

工作20年被单位解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位合法解除劳动合同，不用给赔偿。
单位违法解除的话，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，也是20个月工资。
另外，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多12年。

用人单位解除工作满20年员工的劳动合同，赔偿金额得依具体情况定。
要是用人单位合法解除，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，就得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作满20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，也就是20个月工资。
要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到这类问题，劳动者可先和单位协商；协商不成，可找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。

用人单位要和工作满20年的员工解除劳动合同，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位合法解除合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这时单位不用支付赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。所以工作满20年，经济补偿就是20个月的工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工支付经济补偿，同样是20个月工资。
不过要注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。