没写固定期限的劳动合同签了有效么

在日常的劳动用工中，没写固定期限的劳动合同是否有效是很多劳动者和用人单位关心的问题。其实，这类合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、合同期限等条款。不过，就算少了这些必备条款，也不能直接判定合同无效。
判断劳动合同有没有效，要综合多方面情况。要是合同里双方的意思表达是真实的，不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，就算没写固定期限，合同依然是有效的，这种合同会被当成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定明确的合同终止时间。在一些特定情况下，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是因为没写固定期限而产生了争议，劳动者和用人单位可以坐下来商量，把合同期限补充完整。要是商量不出结果，就按照集体合同的规定来办。要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到这事儿，那就按照同工同酬的原则来。
给大家提个法律建议，不管是用人单位还是劳动者，签订劳动合同时都要仔细检查合同条款，尽量把合同期限写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。

1、没写固定期限的劳动合同通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有招聘方和劳动者的基本信息、合同期限等条款。不过，就算缺少这些必备条款，也不一定就会造成合同无效。
2、判断劳动合同是否有效要综合去看。要是合同里双方的意思表达真实，而且不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违反公序良俗等，哪怕没写固定期限，也不影响合同的效力。这种情况下，这份合同就可以当成是无固定期限劳动合同。
3、无固定期限劳动合同，说的就是招聘方和劳动者约定不明确终止时间的劳动合同。在一些特定情形下，招聘方应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，要是招聘方从开始用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作招聘方和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
4、要是因为没写固定期限产生纠纷了，劳动者和招聘方可以商量着补充合同期限的内容。要是商量不成，那就按照集体合同的规定来办。要是没有集体合同，或者集体合同里没做规定，那就按照同工同酬的原则来执行。

没写固定期限的劳动合同通常是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者基本信息、合同期限等条款，但没这些必备条款，合同也不一定无效。
判断劳动合同是否有效，要综合多方面因素。只要双方意思表示真实，合同不违反法律法规的强制规定，不违背公序良俗，就算没写固定期限，合同依然有效，这种合同会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。在一些情形下，单位要和劳动者签这类合同；要是单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，也会被视作已订立无固定期限劳动合同。
要是因为没写固定期限产生了争议，劳动者和单位可以协商补充合同期限。协商不成的，就按集体合同规定来；没有集体合同或者集体合同没相关规定的，就实行同工同酬。

没写固定期限的劳动合同通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限等条款，但缺这些必备条款，合同不一定无效。
判断劳动合同效力要综合考虑。若合同双方意思表示真实，不违反法律法规强制规定，不违背公序良俗，就算没写固定期限，也不影响合同效力，这种合同会被视作无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
符合一定情形时，用人单位要和劳动者签无固定期限劳动合同。并且，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就当作双方已订立无固定期限劳动合同。
要是因没写固定期限起了争议，劳动者和用人单位能协商补充合同期限内容。协商不成，就按集体合同规定来执行。没有集体合同或者集体合同没规定的，实行同工同酬。

没写固定期限的劳动合同通常是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、合同期限等条款，但少了这些必备条款，合同不一定就无效。
判断劳动合同是否有效，要综合多方面因素。要是合同里双方当事人的意思是真实的，而且不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，就算没写固定期限，也不影响合同效力，这样的合同会被当成无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。在一些特定情况下，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是因为没写固定期限产生了争议，劳动者和用人单位可以商量着补充合同期限的内容。要是商量不成，就按照集体合同的规定来办。要是没有集体合同，或者集体合同里没规定这事儿，那就实行同工同酬。