员工厂内非工作时间死亡厂里承担什么责任

员工在厂内非工作时间死亡，工厂是否担责以及担责情况要具体分析。
要是员工因自身疾病死亡，通常工厂不用赔偿，但按规定要给一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。
如果死亡是第三人侵权造成的，那由侵权人负责赔偿。要是工厂在安全保障上有过错，比如厂内安全设施有隐患，就要在过错范围内担责。
即便不在工作时间，要是死亡和工作环境、条件有关，工厂可能也要担责。比如厂内有毒有害物质泄漏导致员工死亡，工厂就得赔偿。
遇到这种事，员工家属可以先和工厂协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。家属在处理时，要注意收集相关证据，像医院诊断证明、厂内监控等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

员工在厂内非工作时间死亡，厂里是否担责及担责类型要分情况看。
要是员工因自身疾病死亡，通常厂里不用承担赔偿责任。不过按照相关规定，厂里得给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。
如果死亡是第三人侵权造成的，赔偿责任由侵权人承担。要是厂里在安全保障上有过错，就要在过错范围内承担相应补充责任。举例来说，厂内安全设施有隐患，导致员工死亡，厂里就得担责。
若死亡和工作环境、条件有因果关系，就算不是工作时间，厂里可能也要担责。比如厂内有毒有害物质泄漏，导致员工死亡，厂里要承担赔偿责任。
员工家属可以先和厂里协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。处理这类事件时，家属要收集相关证据，像医院诊断证明、厂内监控等，以此维护自身合法权益。

员工在厂内非工作时间死亡，厂里要不要担责，担什么责，得看具体情况。
要是员工因为自身疾病死亡，通常厂里不用赔偿。不过按照规定，厂里得给一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金这些。这是出于对员工及其家属的一种基本保障。
要是死亡是第三人侵权造成的，那侵权人要承担赔偿责任。但要是厂里在安全保障上有过错，就得在过错范围内担补充责任。打个比方，厂内安全设施有隐患，导致员工死亡，那厂里就脱不了干系。
要是死亡和工作环境、条件有关系，就算不是工作时间，厂里可能也得担责。比如说厂内有毒有害物质泄漏，导致员工死亡，厂里肯定得赔偿。
员工家属遇到这种事，能先和厂里协商。要是协商不成，可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒家属，在处理这件事的时候，一定要注意收集相关证据，像医院的诊断证明、厂内监控这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

员工在厂内非工作时间死亡，厂里是否担责以及担什么责，得看不同情况。
要是员工是因为自身疾病离世，通常厂里不用赔偿。不过按照规定，厂里要给一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费和一次性救济金等。这就好比员工虽然不是在工作中出事，但和厂里也有一定关联，所以厂里要给点帮助。
要是员工死亡是别人侵权造成的，那侵权的人就得赔偿。但如果厂里在安全保障上有错，就得在过错范围里承担补充责任。打个比方，厂子里的安全设施有问题，让员工丢了性命，这时候厂里就跑不了责任。
还有一种情况，要是死亡和工作环境、条件有关系，哪怕不是工作时间，厂里也可能要担责。比如厂内有毒物质泄漏，把员工害死了，厂里肯定要赔钱。
员工家属遇到这种事，可以先和厂里商量。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事的时候，家属要多收集证据，像医院的诊断证明、厂内的监控视频，这些证据能帮家属维护自己的合法权益，让事情能有个公平的结果。

1、员工在工厂非工作时间离世，厂里要不要担责、担什么责得看具体情况。
如果员工是因为自身疾病去世，正常情况下，工厂不用进行赔偿。不过按照相关规定，工厂要给一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的。
2、要是员工的死亡是他人侵权造成的，那赔偿责任得由侵权人来负。要是工厂在安全保障上有过错，就得在过错范围内承担补充责任。举个例子，如果工厂安全设施有问题，导致员工没了性命，工厂就得担责。
3、要是员工死亡和工作环境、条件有关联，就算不是工作时间，工厂也可能要担责。比如工厂里有毒有害物质泄漏，把员工害死了，工厂就得赔。
4、员工家属可以先和工厂协商。谈不拢的话，能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理这类事，家属要留意收集相关证据，像医院的诊断证明、工厂的监控等，好维护自己的合法权益。