续约时未签合同，赔偿方式是怎样的

续约时，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那除了支付双倍工资，还得视为从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要马上补签书面合同。
劳动者得及时维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求补签合同，还要双倍工资赔偿。要是协商不行，就收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。

续约时没签书面劳动合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一日截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，除了支付双倍工资，还会被视为从满一年的当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。
这里要提醒劳动者，得及时主张自己的权利。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
如果劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商，要求补签合同，同时主张双倍工资赔偿。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在续约的时候，要是用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，那是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，除了要支付双倍工资，还会被视为从用工满一年那天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且单位得马上和劳动者补签书面合同。
这里要提醒劳动者，得及时维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
要是劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量，让单位补签合同，并且要求支付双倍工资赔偿。要是协商不成，劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。

咱们来聊聊续约时没签书面劳动合同的事儿。在这种情况下，用人单位是要担责的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的起算时间是用工满一个月的第二天，截止到补签书面合同的前一天。
要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那可就不仅要支付双倍工资。从满一年的当天开始，就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面合同。
劳动者得注意及时维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，而且是从咱们知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是劳动者遇到这种情况，先别慌，可以先跟单位商量，要求补签合同，同时要双倍工资赔偿。要是跟单位协商不成，也有办法。咱们要保留好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证，还有考勤表这些。有了证据，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己应得的合法权益。

1. 用人单位续约时没和员工签书面劳动合同，要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟员工签书面劳动合同，那得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2. 要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和员工签书面劳动合同，除了给双倍工资，还会被看成从用工满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，这时候就得马上和员工补签书面劳动合同。
3. 员工得及时维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
4. 员工遇到这种情况，先和单位商量补签合同，争取双倍工资赔偿。要是商量不下来，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权利。