因拖欠工资离职，该得到怎样补偿

被单位拖欠工资后离职，劳动者是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时给够工资，劳动者因此解除合同，单位得给经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期没付，单位要按应付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。
劳动者维权时，记得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明存在劳动关系以及单位拖欠工资。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者因用人单位拖欠工资离职，能获得相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明劳动关系和工资拖欠事实。可以先和用人单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

要是因为用人单位一直拖着工资不发，劳动者不得不离职，这种情况下是可以得到相应补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有及时把工资足额发给劳动者，劳动者提出解除劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拖欠工资，劳动行政部门会要求单位在一定时间内把工资付清。要是单位逾期还是不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者要是想维权，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能当证据，用来证明你和单位有劳动关系，还有单位确实拖欠工资了。你可以先试着和单位商量解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，遇到用人单位拖欠工资，很多劳动者会选择离职。实际上在这种情况下，劳动者是能够得到相应补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、全额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。比如工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也给一个月工资补偿；而工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会要求单位限期支付。要是超过期限还不给，单位就得按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者要是想维权也得掌握方法。要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些东西，都能证明你和单位有劳动关系以及单位拖欠工资的事实。可以先跟用人单位谈一谈，看看能不能友好解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。就算对仲裁结果不满意，也能向法院提起诉讼。总之，劳动者要学会合理合法地维护自己的权益。

1. 要是员工因为公司拖欠工资而离职，是能拿到相应补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司没及时把工资足额给员工，员工提出解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照员工在这家公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资就行。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2. 要是公司拖欠工资，劳动行政部门会先要求公司在一定时间内把工资支付了。要是公司超过规定时间还没给，劳动行政部门还会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外支付赔偿金。
3. 员工要维护自己权益的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资的事儿。员工可以先试着和公司商量，要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。