忘了续签劳动合同应怎样去处理

劳动合同忘了续签，处理情况如下：
劳动合同期满，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。此时单位要及时和劳动者补签书面合同，合同期限要包含没签合同的那段时间。
要是单位从合同期满日起超过1个月但不满1年没和劳动者续订书面合同，劳动者能要求单位每月支付两倍工资。两倍工资从合同期满一个月后的次日开始算，到补订书面合同的前一天截止。
如果单位从合同期满日起满1年都没和劳动者订立书面合同，那就视为满1年当天已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位要马上和劳动者补订书面无固定期限合同。同时，劳动者还能要求单位支付从该订立无固定期限合同之日起到补订合同前一天的两倍工资。
若是劳动者不想续签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。

劳动合同忘了续签，不同情况有不同的处理办法。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位上班，单位也没提出异议，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过这时候，单位得尽快和劳动者补签书面合同，而且补签合同的期限要把没签合同的那段时间包含进去。
要是单位从合同期满那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面合同，劳动者就有权让单位每月支付双倍工资。双倍工资从合同期满满一个月的第二天开始算，到补订书面合同的前一天截止。
要是单位从合同期满之日起满一年都没和劳动者订立书面合同，那就视为从满一年的当天起，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。单位要马上和劳动者补订书面的无固定期限合同，同时劳动者也能要求单位支付从该订立无固定期限合同之日起到补订合同前一天的双倍工资。
要是劳动者不想续签，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

在实际工作中，忘了续签劳动合同的情况时有发生，下面为大家详细介绍不同情形下的处理办法和相关法律要点。
如果劳动合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过呢，单位得赶紧和劳动者补签书面合同，而且合同期限要把没签合同的那段时间包含进去。
要是单位在合同期满后超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面合同，劳动者就有权利让单位每个月支付双倍工资。这双倍工资从合同期满满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。
要是单位从合同期满开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候单位得马上和劳动者补签无固定期限的书面合同，同时劳动者还能要求单位支付从该订立无固定期限合同之日起到补签合同前一天的双倍工资。
要是劳动者自己不想续签，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
给大家的法律建议是，劳动者要多留意合同到期时间，到期后及时和单位沟通续签事宜。单位也应该建立完善的合同管理机制，避免出现未及时续签的情况，不然可能会面临支付双倍工资等法律风险。

1、要是忘了续签劳动合同，有不同的处理办法。要是劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位上班，单位也没提出反对，这就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过在这种情况下，单位得赶紧和劳动者补签书面合同，合同期限要把没签合同的那段时间包含进去。
2、要是单位从合同到期那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面合同，劳动者可以要求单位每个月支付双倍工资。双倍工资从合同到期满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
3、要是单位从合同到期之日起满一年都没和劳动者签书面合同，那就当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。单位得马上和劳动者补签无固定期限的书面合同，同时劳动者也能要求单位支付从该订立无固定期限合同之日起到补签合同前一天的双倍工资。
4、要是劳动者不想续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

没及时续签劳动合同，可按下面几种情况处理。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，单位得赶紧和劳动者补签书面合同，合同期限要把没签合同的那段时间包含进去。
要是单位从合同期满日起，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。双倍工资从合同期满一个月后的第二天开始算，到补订书面合同的前一天结束。
要是单位从合同期满日起满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为从满一年这天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。此时，单位要马上和劳动者补订无固定期限书面合同，劳动者也能要求单位支付双倍工资，支付时间是从该订立无固定期限合同那天起到补订合同的前一天。
如果是劳动者不想续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。