十级伤残继续在公司上班能否获赔

员工因工致十级伤残，继续在公司上班也能获部分赔偿。
按《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为十级伤残后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。不管员工后续是否继续在公司工作，只要被认定为工伤且鉴定为十级，就能拿到这笔钱。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不同。一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时，这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续在公司上班，没出现上述情况，暂时拿不到这两笔赔偿。不过未来满足条件时，员工仍可主张。
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应有的工伤赔偿。要是赔偿时和公司有争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。

员工在工作中受伤，导致十级伤残，即便继续留在公司上班，也能拿到一部分赔偿。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定成十级伤残的，能从工伤保险基金拿一次性伤残补助金。这补助金能拿多少呢，是按照本人工资来算，数额为7个月的本人工资。而且不管员工之后是不是继续在公司干，只要被认定是工伤，鉴定到了十级伤残，这笔赔偿就稳稳能到手。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了。一般来说，劳动合同到期结束，或者员工主动提出要解除劳动合同、结束劳动关系，这时候工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是员工继续留在公司上班，没有出现上面说的这些情况，这两笔赔偿暂时就拿不到。不过以后满足条件了，还是可以去争取的。
所以，建议受伤员工及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到该有的工伤赔偿。要是在赔偿过程中和公司有了矛盾，也别慌，可以先和公司协商，协商不成还能走劳动仲裁等法律途径解决。

员工在工作中受了伤，被鉴定为十级伤残，就算还继续在公司上班，也是能拿到一部分赔偿的。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤被定成十级伤残，能从工伤保险基金那里拿到按伤残等级发的一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。简单说，只要被认定是工伤，还鉴定成了十级伤残，不管员工是不是接着在公司干，这笔钱都能拿到手。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了。一般是在劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同、结束劳动关系的时候，这两笔钱才会分别由工伤保险基金和用人单位来支付。要是员工还继续在公司上班，没出现上面说的这些情况，暂时就拿不到这两项赔偿。不过等以后满足了相应条件，还是可以去要这笔钱的。
给员工提个醒，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保证自己顺顺利利拿到该有的工伤赔偿。要是在赔偿过程中和公司有了矛盾，别慌，可以先和公司好好商量商量，要是商量不行，还能走劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。

1、员工要是在工作的时候受了伤，被鉴定成了十级伤残，还继续留在公司工作，这种情况下也能拿到一部分赔偿。按照《工伤保险条例》，员工因为工伤被鉴定是十级伤残的，可以从工伤保险基金那里拿到一次性伤残补助金，具体数额是本人7个月的工资。不管员工之后还在不在公司干，只要被认定是工伤，而且鉴定为十级伤残，就有资格拿到这笔钱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不一样。一般来说，劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同、结束劳动关系的时候，这两笔钱分别由工伤保险基金和用人单位给员工。要是员工还继续在公司上班，没出现上面说的这些情况，暂时就拿不到这两笔赔偿。但以后满足了条件，还是可以去争取的。
3、这里提醒员工，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保证自己顺顺利利拿到该得的工伤赔偿。要是在赔偿的过程中和公司有了矛盾，可以通过协商、劳动仲裁这些法律途径来解决问题。现在法律体系越来越完善，劳动者的权益保障也会越来越到位，员工要积极维护自己的权益。

员工在工作中受工伤导致十级伤残，继续留在公司上班，也能拿到部分赔偿。根据《工伤保险条例》，只要被认定为工伤，且鉴定为十级伤残，不管员工是否继续在公司工作，都能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。
但是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取情况不一样。一般在劳动合同到期，或员工主动提出解除劳动合同、劳动关系时，这两笔钱会分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续留在公司上班，没出现前面说的情况，暂时就拿不到这两笔钱。不过以后满足条件了，还是能去要这笔赔偿的。
员工要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到该得的工伤赔偿。要是在赔偿过程中和公司有了争议，不用慌，可以先和公司协商，要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径解决。