要去劳动仲裁公司不批假该怎么办

去劳动仲裁时公司不批假怎么办？别慌，按下面方法处理。
首先，去劳动仲裁是合理必要的个人事务，法律规定劳动者有权参加仲裁维护自身权益。所以，请假是合理合法的。
碰到公司不批假，千万别擅自离岗，不然可能被公司按旷工处理。你可以先跟公司好好协商，说明请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自己权益的必要之举，同时出示仲裁通知等证明材料，争取公司理解和批准。
要是协商没用，就向公司工会或者劳动争议调解委员会反映，让他们帮忙调解，促使公司批准假期。
如果前面这些办法都行不通，你可以正常参加仲裁。要是公司以旷工等理由对你作出不利处理，你在仲裁时可以一并提出，要求公司撤销不合理决定，还能主张公司行为违法，要求赔偿。
整个过程中，一定要保留好请假和仲裁相关的证据，像仲裁通知、和公司沟通请假的记录等，这些在后续维权时都用得上。

去劳动仲裁时公司不批假，可这样处理。
先判断请假是否合理合法。去劳动仲裁是合理必要的个人事务，法律规定劳动者有参加仲裁活动维护自身权益的权利。
公司不批假，别擅自离岗，以防被公司按旷工违反规章处理。可以和公司友好协商，说明请假是为参加仲裁维护权益，出示仲裁通知等证明文件，争取公司理解批准。
要是协商没用，向公司工会或劳动争议调解委员会反映，请求介入调解，让公司批准假期。
若以上方法都解决不了，劳动者能正常参加仲裁活动。要是公司以旷工等理由对劳动者不利处理，劳动者可在仲裁中提出，要求撤销不合理决定，还能主张公司违法，要求赔偿。
此外，要保留好请假、仲裁相关证据，像仲裁通知、与公司沟通请假的记录等，方便后续维权用。

要是去劳动仲裁，可公司不批假，你可以这么做。
第一步，先看看请假是否合理合法。去劳动仲裁是合理且必要的个人事务，因为法律规定，劳动者有权参加仲裁活动来维护自己的合法权益。
这时候，千万别擅自离岗，不然可能会被公司按旷工处理，说你违反了规章制度。你可以先和公司好好协商，跟公司讲清楚，请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自己权益必须要做的事，还可以把仲裁通知等证明文件拿给公司看，争取让公司理解并批准假期。
要是协商没用，你可以向公司的工会或者劳动争议调解委员会反映情况，让他们帮忙调解，促使公司批准假期。
如果前面这些办法都不管用，你可以正常去参加仲裁活动。要是公司以旷工等理由对你做出不利处理，你可以在仲裁的时候一起提出这个问题，要求公司撤销不合理的处理决定，还能主张公司的行为违法，要求公司进行赔偿。
还有一点很重要，要把和请假、仲裁相关的证据保留好，像仲裁通知、和公司沟通请假的记录等，这些证据在后续维权的时候能派上大用场。

当你去参加劳动仲裁，公司却不批假时，下面这些处理办法能帮到你。
从法律层面讲，去劳动仲裁是合理必要的个人事务，你有参加仲裁活动维护自身权益的合法权利。不能因为公司不批假，你就擅离岗位，公司很可能以旷工违反规章制度为由来处理你，这对你十分不利。
面对这种情况，先和公司好好商量。明确告诉公司，请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自身权益的必要之举，还可以拿出仲裁通知等材料为自己佐证，说不定公司了解情况后就批准假了。要是直接协商没办法解决，还能找公司的工会或者劳动争议调解委员会，让他们参与进来调解，促使公司给你批假。
如果前面的办法都行不通，你也别犹豫，正常参加仲裁活动。要是公司以旷工这种理由对你做了不利处理，在仲裁的时候你就可以把这个问题提出来，要求公司撤销不合理的处理决定。因为公司这么做是违法的，你有权要求他们承担赔偿责任。
整个过程中，你要注意保留好各种关键证据，像仲裁通知、与公司商量请假的聊天记录或者通话记录等。这些证据在后续维权时就是很有用的东西，能更好地帮助你维护合法权益。

1、要是在去劳动仲裁的时候公司不给批假，咱可以这么办。先看看请假是不是合理合法。去劳动仲裁是合理且必须要办的个人事儿，按照法律，劳动者是有权参加仲裁活动来维护自己权益的。
2、要是公司不批假，可别自己就离岗了，不然可能会被公司按违反规定算旷工处理。可以先跟公司好好商量，跟公司说请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自己权益必要的，能拿出仲裁通知这些证明材料更好，尽量让公司理解并批准。
3、要是商量没用，就跟公司工会或者劳动争议调解委员会说这事儿，让他们帮忙调解，让公司批假。
4、要是前面这些办法都不管用，劳动者正常去参加仲裁就行。要是公司因为这事儿给劳动者按旷工之类的处理，劳动者可以在仲裁的时候把这事儿也提出来，要求公司撤销不合理的处理，还能说公司这行为不合法，让公司赔偿。同时，得留好和请假、仲裁有关的证据，像仲裁通知、和公司沟通请假的记录，以后维权的时候能用上。