企业破产清算期间，职工工资怎么算

企业破产清算时，职工工资怎么算，又该如何清偿呢？下面给你详细讲一讲。
工资计算截止到企业破产宣告那天。在这期间，正常工作时间的工资按照劳动合同约定的标准算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内。要是有加班的情况，不同时间加班工资不一样。工作日加班，要按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付报酬；休息日加班又不能安排补休，就按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，得按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
在企业破产财产的清偿顺序上，优先支付破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，是排在首位的。
补偿金的计算和工作年限有关。在本单位工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

企业破产清算时，职工工资计算有明确法律规定。工资计算截止到企业破产宣告那天，正常工作时间的工资按照劳动合同约定标准来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内。这就好比你和老板谈好一个月拿多少钱，干多少活，在破产宣告前的这段时间，就按这个约定来给你算工资。
要是有加班的情况，处理方式也不一样。工作日加班，企业得按照不低于你本人小时工资标准的150%给你发钱；休息日加班，要是不能给你安排补休，就得按不低于你本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，那得按不低于你本人日或小时工资标准的300%支付。打个比方，你平时一小时工资是20块，工作日加班一小时，企业至少得给你30块。
企业破产财产在优先还完破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，是优先清偿的。补偿金是按你在单位工作的时间来算，工作满一年，企业就给你一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给你半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给职工的建议是，遇到企业破产清算，要及时关注工资计算和清偿情况，保留好劳动合同、加班记录等证据，要是发现企业没按规定支付工资和补偿金，要及时通过法律途径维护自己的权益。

1、企业在破产清算的时候，职工工资怎么算有明确法律规定。工资计算到企业被宣告破产那天为止，在这期间正常工作的工资，按照劳动合同里说好的标准来算。这里面包括按工作时间算的工资、按工作量算的工资、奖金、津贴还有补贴这些。
2、要是有加班的情况，也有不同的计算方式。平时工作日加班，要给职工按照不低于他本人每小时工资标准的1.5倍发工资；休息日加班了，又没办法安排补休，得按照不低于职工本人每天或者每小时工资标准的2倍发工资；在法定节假日加班，就得按照不低于职工本人每天或者每小时工资标准的3倍发工资。
3、企业的破产财产，先把破产费用和共益债务还清之后，接下来就要优先给职工发钱。首先是职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，给职工个人账户交的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律和行政法规规定应该给职工的补偿金。给职工的这些补偿是按照职工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但是不满一年，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是职工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

企业破产清算时，职工最关心工资和补偿咋算。先说工资计算时间，截止到企业破产宣告日。正常工作时段，工资按劳动合同约定的标准给，像计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等都包括在内。
要是有加班情况，支付标准也不同。工作日加班，按小时工资标准的150%发；休息日加班且不能补休的，按日或小时工资标准的200%给；法定休假日加班，就得按日或小时工资标准的300%支付。
在破产财产清偿方面，先还破产费用和共益债务，之后就是职工权益。工资、医疗、伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定的补偿金等，优先清偿。
补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。职工们遇到这种情况，要清楚这些规定，保障自身权益。

企业破产清算时，职工工资计算按法律规定执行。工资计算到企业破产宣告日，正常工作时间工资按劳动合同约定标准算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若有加班，工作日加班按不低于本人小时工资标准150%付报酬；休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资标准200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准300%支付。
企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，清偿顺序排首位。补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到相关问题，职工可与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。