天天加班却不发工资该怎样处理

劳动者天天加班却拿不到工资，可通过这些办法维权。
先尝试和用人单位协商。跟单位明确提出支付加班费和工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商时的证据。
要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令其支付相应工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；要是劳动关系终止了，要在终止之日起一年内申请。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，可在收到仲裁裁决书十五天内向人民法院起诉。
另外，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期还不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

天天加班还拿不到工资，劳动者可以通过这些办法维护自己的权益。第一步，可以跟用人单位协商，把自己要求支付加班费和工资的想法明明白白地说出来，同时要保存好聊天记录、通话录音这些协商的证据，万一之后有需要就能派上用场。
要是协商没有成功，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系，还有你加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些都可以。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并且责令他们支付相应的工资。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动关系还存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁没有时间限制。不过要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令他们限期支付。如果逾期还不支付，会责令他们按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

当劳动者遭遇天天加班却拿不到工资的情况，有不少法律途径可维护自身权益。
先试试和用人单位好好沟通，清楚地说出自己的诉求，比如要求支付加班费和工资。在这个过程中，要留个心眼，把聊天记录、通话录音等协商证据保存好。这些证据就像“护身符”，关键时刻能证明你和单位谈过这件事。
要是协商没成功，别着急，可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备一些能证明你和单位有劳动关系，以及你加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门有权力去调查用人单位，一旦查实，就会责令单位支付相应工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时间限制；但要是劳动关系已经终止，就得在终止之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还可以在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。
另外，如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期不支付，还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到加班不给工资的情况，一定要勇敢地用法律武器保护自己。

1、劳动者要是天天加班还拿不到工资，是能依法维权的。可以先跟用人单位好好沟通，清楚地说出自己的诉求，也就是要求对方支付加班费和工资，同时咱得把协商时的聊天记录、通话录音这些证据保存好。
2、要是协商不成功，就可以去劳动监察部门投诉。这时候得准备些能证明自己和单位有劳动关系，还有自己加过班的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且会让他们把该给的工资付了。
3、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定，要是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。不过要是劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，在收到仲裁裁决书十五天内可以去人民法院起诉。
4、如果用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是逾期还不给，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者赔偿金。
现在的劳动法律不断完善，劳动者维权途径越来越多样化细致化。未来，随着社会发展，劳动纠纷处理机制可能会更加智能化便捷化，劳动监察和仲裁等部门的协作也可能更高效，能让劳动者的权益得到更及时有力的保障。

加班却拿不到工资，劳动者该怎么办？别慌，有办法维护自身权益。
第一步，先和用人单位协商。清楚地告诉单位你要加班费和工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，万一后续用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位有劳动关系，以及你加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对单位展开调查，责令其支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还在职，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；要是劳动关系终止了，得在终止之日起一年内申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
另外，单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。