员工告公司没买保险该怎么处理

员工告公司没买保险，公司可按下面的步骤应对。
第一步要核实情况。公司需查看和员工的劳动关系存续时间、工资与考勤记录，确定是不是真没给员工买社保。要是确实没买，那公司就违反《中华人民共和国社会保险法》了。
第二步积极和员工沟通。主动找员工协商，诚恳解释情况，承诺按法律补缴社保。要是员工因没社保有经济损失，像没法用医保看病花了钱，公司要根据实际情况合理赔偿。
第三步依法补缴社保。公司准备好劳动合同、工资表等材料，去当地社保经办机构办补缴手续，要补缴欠的社保费和滞纳金。
最后一步是完善制度。公司要审查自身的社保管理制度，保证以后严格按规定，及时、足额给员工交社保，防止类似事情再发生。要是员工坚持走法律途径，公司要积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查和处理。

员工告公司没买保险，公司可这样处理：
先核实情况。通过查看与员工的劳动关系存续时间、工资发放记录、考勤记录等，确认是否未给员工买社保。要是确实没买，公司就违反了《中华人民共和国社会保险法》。
接着积极沟通。主动和员工协商，诚恳说明情况，承诺按法律规定为其补缴社保。要是员工因没买社保遭受经济损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，公司要根据实际情况合理赔偿。
然后依法补缴。准备好劳动合同、工资表等材料，到当地社保经办机构办理补缴手续，补缴费用包含欠缴的社保费和滞纳金。
最后完善制度。公司要审查自身社保管理制度，保证以后严格按法律规定，及时、足额为员工缴纳社保，防止类似情况再出现。要是员工坚持走法律途径，公司要积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查处理。

员工告公司没买保险，公司可以这么处理。
第一步是核实情况。公司要查看和员工劳动关系的存续时间，还有工资发放记录、考勤记录等，确定是不是真没给员工买社保。要是真没买，那公司就违反《中华人民共和国社会保险法》了。
接着要积极沟通。公司主动和员工协商，诚恳地跟员工说明情况，承诺按法律规定给员工补缴社保。要是员工因为没社保有经济损失，像没法用医保看病花了钱，公司要根据实际情况合理赔偿。
然后是依法补缴。公司准备好劳动合同、工资表这些相关材料，去当地社保经办机构办理补缴手续。补缴的费用不光有欠缴的社保费，还有滞纳金。
最后得完善制度。公司要借这次机会审查社保管理制度，保证以后严格按法律，及时、足额给员工交社保，避免再出现这种情况。要是员工非要走法律途径，公司就要积极配合劳动监察部门或者仲裁机构的调查和处理。

员工告公司没买保险时，公司得依法依规妥善处理。
第一步，公司要核实具体情况。仔细查看和员工之间劳动关系存续的时间，翻翻工资发放记录、考勤记录这些材料，确认是不是真没给员工买社保。要是真没买，那公司就违反《中华人民共和国社会保险法》了，这可是要担责的事儿。
之后，跟员工好好沟通。主动找员工协商，心平气和又诚恳地把情况说明白，跟员工承诺会按法律规定给他们补缴社保。要是因为没买社保，员工遭受了经济损失，像看病没法用医保自己花了钱，公司就得根据实际情况给人家合理赔偿。
然后，尽快去依法补缴社保。准备好劳动合同、工资表等相关材料，到当地社保经办机构办理补缴手续。要补缴的费用可不光有欠缴的社保费，还有滞纳金呢。
最后，完善公司的社保制度。公司得借着这个机会，好好审查一下自己的社保管理制度，以后一定严格按法律规定，及时又足额地给员工交社保，可别再出类似的事儿。要是员工非要走法律途径解决，公司也别逃避，得积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查和处理。
法律建议：公司日常管理中就要重视社保缴纳问题，建立健全社保管理制度，定期自查，避免违法行为。一旦出现纠纷，要积极面对，依法解决。

1、员工告公司没买保险，公司先得去核实实际情况。看看和员工的劳动关系持续了多久，翻翻工资发放记录、考勤表这些，确定是不是真没给员工买社保。要是真没买，那公司就违反《中华人民共和国社会保险法》了。
2、接着得和员工好好沟通。主动找员工协商，诚恳地跟人家说明状况，并且保证会按法律规定给补缴社保。要是员工因为没社保有经济损失，像没法用医保看病花了不少钱，公司得根据实际情况给合理赔偿。
3、然后要依法去补缴社保。把劳动合同、工资表这些相关材料准备好，到当地社保经办机构去办补缴手续。补缴的时候，不光要交欠的社保费，滞纳金也得交上。
4、公司还可以趁这个机会完善自身制度。审查下社保管理制度，以后严格按法律规定，及时、足额给员工交社保，防止再出现类似问题。要是员工非要走法律程序，公司也得积极配合劳动监察部门或者仲裁机构的调查和处理。